很多考生成功的通過了筆試，但是面試卻沒有通過，面試能否通過，取決于很多的因素，在那面試短短的幾分鐘面試，我們要找到自己的弱點，然后對癥下藥攻克自己的弱點，這樣才能事半功倍，取得面試的成功。
1、自信，在面試的過程中要充分展現出自己的自信，才能讓考官覺得你是最合適的，最能擔任這一工作的人選，面試，不是挑選某一方面的專家，而是各種才能的綜合考察，那這就要求面試者，在面試前做好充分的準備。
2、真誠，面試者在面試前，要對你所要做的工作，做一些了解，如單位的基本狀況，工作的性質，管理制度，領導職工關系，你與該單位的協調程度等，做這些就是為了能讓考官知道你的誠意，，覺得你很樂意做這份工作，并且會很認真踏實的做下去，現在好多人都好高騖遠，不愿堅持做好一件小事，覺得差不多就行，其實是差很多，所以在面試中面試者避免讓考官覺得你是好逸惡勞，不做實事的，要以誠打動他人。
3、謙虛禮貌，華夏古國，禮儀之邦。謙虛禮貌，是中華民族傳統美德的重要組成部分。謙虛是人的高尚品德，屬于人的思想修養，沒有那個老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應試者。所以在面試中該有的謙虛禮貌，是必不可少的。
4、不可或缺，一個企業單位在聘用人員時，都會考慮這個員工，對這個企業所創造的價值，很多人在求職面試中，都會很突出自己被錄用之后所起到的作用。面試中，面試者也可以讓考官認為你是不可或缺，錄用你會給單位帶來一定的價值。
以上就是面試取得成功的四大因素，俗話說，細節決定成敗?？忌肴〉妹嬖嚨某晒?，就要把握好細節，對個人來說，細節體現著素質；對部門來說，細節代表形象；對事業來說，細節決定著成敗。
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