面試考官為了保證最優(yōu)秀的人被選中，有時會在面試中設置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。應考者應注意這樣的語言陷阱，小心巧妙地繞開它。
用激將法遮蔽的語言陷阱
激將法是面試考官用來淘汰應考者的慣用手法。采用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。如：你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人，你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適，我們需要名牌院校的應考者，你并非畢業(yè)于名牌院校，你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口等等。
面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為考生，首先要做到的就是無論如何不要被激怒，也不要結結巴巴，無言以對，那就掉進了對方所設的圈套。碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在做戲，不必氣惱。
測試式的語言陷阱
這類問題的特點是虛構一種情況，然后讓應考者作出回答。比如今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?這類問題往往是考察應考者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你不具備的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以繞過去，從側面回答這個問題。
請君入甕式的語言陷阱
在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算請君入甕式的語言陷阱。比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務經(jīng)理，面試考官也許會突然問你：您作為財務經(jīng)理，如果總經(jīng)理要求你1年之內逃稅100萬元，那你會怎么做?如果你思考逃稅計謀列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試考官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀守法是員工最基本的行為要求。
總之，在面試中，面試考官也許會設計出各種各樣不同的語言陷阱，但只要你能保持清醒的頭腦，同時控制好自己的情緒，就可以越過面試中的各種語言陷阱。
誘導式的語言陷阱
這類問題的特點是，面試考官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。對這類問題可以先用不可一日而論作為開頭，把一個模糊的答案拋還給了面試考官。
另外一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，你可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。
挑戰(zhàn)式的語言陷阱
這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。對于應屆畢業(yè)生，面試考官會設問：你的相關工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看?對于女大學生，面試考官也許會設問：女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看?面試考官有時還會故意提出讓應考者尷尬的問題。如：你的學習成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事?從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力等等。
碰到這樣的問題，有的應考者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致狂妄自大的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。
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