自我認(rèn)知與職位匹配是事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試中一種常見的題型，這種題型是面試官了解考生的基本情況、報考動機、能力條件、是否符合職位要求的途徑。在2010年的事業(yè)單位面試中，自我認(rèn)知與職位匹配類的題型占了25%的比重，各地的省考中這種題型也占有相當(dāng)?shù)姆至浚虼耍忌鷳?yīng)當(dāng)重視這類題型，了解這類題型的特點和答題思路，把握出題規(guī)律，掌握答題的方法和技巧，拿下相當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)，為整個面試取得好成績打下鋪墊。下面將談?wù)効忌鷮@類題型應(yīng)重視的幾方面。
一、充分了解自己
當(dāng)碰到自我認(rèn)知與職位匹配類題目時，就是展現(xiàn)考生個人魅力與才華的時機，考察考生對自己了解多少，對自己如何評價，對自己的未來如何規(guī)劃等。常見的題目譬如“請做一下自我介紹”、“談?wù)勀愕膬?yōu)缺點”、“你為什么要報考事業(yè)單位”、“如果你考上了事業(yè)單位你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好本職工作”等等。與溝通協(xié)調(diào)類、組織管理類、綜合分析類題型相比，自我認(rèn)知與職位匹配類的題型屬于基礎(chǔ)性題型，難度一般不大。此類題目大多圍繞考生的性格結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和興趣愛好來命題，這些內(nèi)容都可以在考試前準(zhǔn)備好，在考場上可以節(jié)約答題時間，做到少失分，拿高分。
二、獲取報考單位和職位的信息
俗話說得好：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”考前對報考單位和職位有一個清晰的認(rèn)識對于回答自我認(rèn)知與職位匹配這類題型是大有裨益的。近年來，事業(yè)單位考試，常結(jié)合報考單位和職位的情況來出題，這樣更能直觀地測試出考生對報考單位和職位了解多少，是否具有勝任報考職位的能力。考生應(yīng)當(dāng)在考前通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙、熟人等渠道，了解報考單位和職位的情況，比如單位性質(zhì)、主要職能、機構(gòu)設(shè)置，報考職位的工作性質(zhì)，職位所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、技術(shù)特長等，事先擬好底稿，在考場上回答問題時將介紹自己與所考單位和職位有機聯(lián)系起來，有效地應(yīng)對這一類題型。
三、勿中面試官的“圈套”
在面試的過程中，有些面試官為了測試一下考生的心理素質(zhì)和承受壓力的能力，故意出一些刁鉆的問題，譬如“我們覺得你并不適合當(dāng)事業(yè)單位”、“據(jù)說你在考前找了關(guān)系”、“你落選了這個事實你能接受嗎”等等，其實這只是面試官的一種“手段”，考生不要中“圈套”，而應(yīng)在面試官面前表現(xiàn)出自信、積極、樂觀的態(tài)度。
四、以真誠打動面試官
面試選拔事業(yè)單位講究“德才兼?zhèn)洹保嬖嚬偻急容^認(rèn)可誠實的考生。有些考生胡編亂造經(jīng)歷、特長、優(yōu)勢，面試官一聽便知。考生應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的情況和親身經(jīng)歷去組織自己的答案，當(dāng)然適當(dāng)?shù)匮b飾一下自己也是可以的，但不要夸大。即使在平淡的閱歷中也能講述出不平凡來，讓面試官覺得即使你不是最優(yōu)秀的一個，也是最真誠的一個，是最值得信任的一個。
五、有明確的人生職業(yè)規(guī)劃
有了正確的職業(yè)規(guī)劃，人生就有了正確的導(dǎo)航。考生在介紹自己以及把自己的特長、優(yōu)勢與報考單位和職位的需求聯(lián)系起來的同時，最好再談一下自己當(dāng)上事業(yè)單位后有怎樣的志向抱負(fù)和職業(yè)規(guī)劃，近年來的考題也常涉及考生成為事業(yè)單位后的打算。考生在考試前應(yīng)當(dāng)為自己擬定一個當(dāng)上事業(yè)單位后的職業(yè)規(guī)劃，但要切實可行，在面試時把自己精彩的職業(yè)規(guī)劃表達出來，讓面試官覺得該考生是個有理想，有奮斗目標(biāo)的人，是一個能為老百姓做實事的人，從而獲得面試官的肯定和好評，取得高分。最后祝各位考生順利通過面試。
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