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一、面試成績的評定

有了面試測評標準和評分表，經過培訓的面試考官即可進行評分了。基本工作方法就是通過將考生在面試中的言語和行為表現與體現職位要求的測評指標相比較，并對二者相一致的程度給出一個數量化的描述。作為面試考官，除了要了解與崗位相關的：具體業務知識和能力外，還應掌握人才測評方面的有關理論和方法，特別是與面試直接相關的面試設計思想、命題原理、提問技巧、傾聽技巧和觀察技巧，這些都是正確評分的基礎。此外，就評分工作本身來說，還有以下幾點要把握：

(1)考試前，考官們研究崗位要求，了解應考者總體情況，研究面試題本，對題本中的問題深入理解并形成追問的思路，統一評分標準，有條件時還可以進行評分的模擬練習。

(2)面試的評分是分要素進行的，或者說是以要素評分為主，要點評分為輔。只有極少量的知識性問題才涉及具體的評分要點，但應考者間的差異最終還是體現為其要素得分的差異。

(3)面試評分以綜合評分為主，即在應考者回答所有的面試問題后，為其按要素綜合打分，切忌一題一打分的做法。

(4)面試進行過程中，考官可以用鉛筆對應考者就不同要素進行試評分，在面試結束時，再將最終分數用鋼筆打出，產生法定效用。這樣做既比較慎重，又減輕考官記憶負擔，便于操作。

三、填寫面試評語

面試評語，即在面試結束后，面試考官對應考者所作出的描述性的綜合性書面評價，是面試結果的一種重要形式和組成部分。在實踐中，面試的結果有時是只有分數而沒有評語，有時是只有評語而沒有分數，也有時是既有分數又有評語。在公務員錄用面試的實踐中，歷來以面試分數為主要結果形式。

另一方面，在實踐中，也有強調面試評語的重要性的意見。面試評語的重要意義主要體現為：一是面試評語記錄了面試中提供的、難以從分數中體現出來的很多寶貴信息；二是面試評語可以使錄用決策建立在更生動具體的評價信息之上；三是面試評語可以明確地反映出考官對應考者的傾向性意見。在公務員錄用面試常見的評分表形式中，都設有面試評語一欄。關于如何填寫這一欄的內容，尚無一定之規，各地各部門對此的要求、做法也有不同。