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一、面試成績(jī)的評(píng)定

有了面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分表，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的面試考官即可進(jìn)行評(píng)分了。基本工作方法就是通過(guò)將考生在面試中的言語(yǔ)和行為表現(xiàn)與體現(xiàn)職位要求的測(cè)評(píng)指標(biāo)相比較，并對(duì)二者相一致的程度給出一個(gè)數(shù)量化的描述。作為面試考官，除了要了解與崗位相關(guān)的：具體業(yè)務(wù)知識(shí)和能力外，還應(yīng)掌握人才測(cè)評(píng)方面的有關(guān)理論和方法，特別是與面試直接相關(guān)的面試設(shè)計(jì)思想、命題原理、提問(wèn)技巧、傾聽技巧和觀察技巧，這些都是正確評(píng)分的基礎(chǔ)。此外，就評(píng)分工作本身來(lái)說(shuō)，還有以下幾點(diǎn)要把握：

(1)考試前，考官們研究崗位要求，了解應(yīng)考者總體情況，研究面試題本，對(duì)題本中的問(wèn)題深入理解并形成追問(wèn)的思路，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，有條件時(shí)還可以進(jìn)行評(píng)分的模擬練習(xí)。

(2)面試的評(píng)分是分要素進(jìn)行的，或者說(shuō)是以要素評(píng)分為主，要點(diǎn)評(píng)分為輔。只有極少量的知識(shí)性問(wèn)題才涉及具體的評(píng)分要點(diǎn)，但應(yīng)考者間的差異最終還是體現(xiàn)為其要素得分的差異。

(3)面試評(píng)分以綜合評(píng)分為主，即在應(yīng)考者回答所有的面試問(wèn)題后，為其按要素綜合打分，切忌一題一打分的做法。

(4)面試進(jìn)行過(guò)程中，考官可以用鉛筆對(duì)應(yīng)考者就不同要素進(jìn)行試評(píng)分，在面試結(jié)束時(shí)，再將最終分?jǐn)?shù)用鋼筆打出，產(chǎn)生法定效用。這樣做既比較慎重，又減輕考官記憶負(fù)擔(dān)，便于操作。

三、填寫面試評(píng)語(yǔ)

面試評(píng)語(yǔ)，即在面試結(jié)束后，面試考官對(duì)應(yīng)考者所作出的描述性的綜合性書面評(píng)價(jià)，是面試結(jié)果的一種重要形式和組成部分。在實(shí)踐中，面試的結(jié)果有時(shí)是只有分?jǐn)?shù)而沒(méi)有評(píng)語(yǔ)，有時(shí)是只有評(píng)語(yǔ)而沒(méi)有分?jǐn)?shù)，也有時(shí)是既有分?jǐn)?shù)又有評(píng)語(yǔ)。在公務(wù)員錄用面試的實(shí)踐中，歷來(lái)以面試分?jǐn)?shù)為主要結(jié)果形式。

另一方面，在實(shí)踐中，也有強(qiáng)調(diào)面試評(píng)語(yǔ)的重要性的意見(jiàn)。面試評(píng)語(yǔ)的重要意義主要體現(xiàn)為：一是面試評(píng)語(yǔ)記錄了面試中提供的、難以從分?jǐn)?shù)中體現(xiàn)出來(lái)的很多寶貴信息；二是面試評(píng)語(yǔ)可以使錄用決策建立在更生動(dòng)具體的評(píng)價(jià)信息之上；三是面試評(píng)語(yǔ)可以明確地反映出考官對(duì)應(yīng)考者的傾向性意見(jiàn)。在公務(wù)員錄用面試常見(jiàn)的評(píng)分表形式中，都設(shè)有面試評(píng)語(yǔ)一欄。關(guān)于如何填寫這一欄的內(nèi)容，尚無(wú)一定之規(guī)，各地各部門對(duì)此的要求、做法也有不同。