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面試技巧之合理安排答題時(shí)間
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:1440 次 日期:2015-12-28 10:09:18
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所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法等一系列問題進(jìn)行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式。它要求對報(bào)考相同職位的考生測試的題目相同。整個(gè)流程從形式到內(nèi)容,它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn),因而這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。面試考察必須通過語言這個(gè)中介,所以語言的流暢與否,邏輯性如何對考生的成績起著重要的決定作用。

在面試當(dāng)天,每位考生的答題時(shí)間是固定的,如果在一道題上用時(shí)過長,勢必會(huì)造成其他題目的用時(shí)過少,如有的考生可能還沒答最后一題時(shí)間就到了,這必定會(huì)影響到考生的分?jǐn)?shù),所以我們除了重視在答題思路及技巧的掌握,還要注重自身對于面試時(shí)間及節(jié)奏的掌握。

第一、重視前半部分題目的回答。

從以往的經(jīng)驗(yàn)來說,面試一般是平均一道題五分鐘,我們在面試中每道題并不是平均分配時(shí)間的,而是要有一定的策略。一般來說,面試題目中的前半部分題相對較為重要,考生要認(rèn)真答好,因?yàn)檫@段時(shí)間是考官印象形象形成的關(guān)鍵時(shí)刻。無論公務(wù)員面試,還是企業(yè)面試,良好的第一印象對于面試成敗起著重要的作用,這在心理學(xué)上被稱為“首因效應(yīng)”或“優(yōu)先效應(yīng)”。第一印象,是在很短的時(shí)間內(nèi)以片面的感覺和知覺線索為依據(jù),對人與事物形成的心理反應(yīng)。而這種第一印象一旦形成,就會(huì)在人的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位,而且不會(huì)輕易改變,如很多人在多年后還記得某位老師給他上的第一堂課,還記得自己的初戀,這就是因?yàn)槿藢κ挛锏谝挥∠髸?huì)記憶得特別深刻。所以我們要高度重視自身給考官留下的第一印象,這直接影響到面試得分的高低。

所以在面試當(dāng)天考生要重視前面部分的答題。比如面試當(dāng)天有四道題,那么前兩道題考生要分配多一點(diǎn)的時(shí)間來回答,認(rèn)真答、詳細(xì)答,那時(shí)考官的注意相對較為集中;而后面的兩道題目則要力求保持水平,不出差錯(cuò)的前提下,相對用時(shí)要短一些。

如果從題型分類的角度來探討的話,一般而言,社會(huì)現(xiàn)象、名言警句等綜合分析類的題答題時(shí)間相對來說長一點(diǎn)。為什么呢?因?yàn)檫@類題型是考察面試者思維廣度和深度的題,考生越是能從多角度來分析,越是能分析透徹,得分就會(huì)越高。

第二、答題時(shí)間不要全部分用完。

一般而言,面試當(dāng)天考官或是試題上都有標(biāo)明答題時(shí)間不能超過多少分鐘,據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),很多省份要求考生須在二十分鐘內(nèi)把四道題全部回答完畢。而我們通常情況不會(huì)真的用完這二十分鐘,而是大概用十五到十八分鐘就可答題完畢,且考官也覺得效果較好。為什么呢?一是:因?yàn)榭忌?dāng)天會(huì)略有點(diǎn)緊張,語速會(huì)比平時(shí)稍快;二是:因?yàn)榭脊佼?dāng)天容易疲勞,有急躁心理,所以可能更傾向于節(jié)奏“短平快”風(fēng)格的考生。所以我們在面試答題時(shí)要把握好節(jié)奏,不重復(fù)不啰嗦,爭取在規(guī)定的時(shí)間前答完題。

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