國家公務員面試多以結構化面試來考察考生綜合素質。所謂的結構化面試就是要求對試題的構成、測評要素（綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、計劃組織協調能力、言語表達能力以及求職動機與擬人職位的匹配性）、評分標準（語言流暢度、邏輯性、內容、外勢）、時間控制、考官組成（7個或者9個）、實施程序和分數統計等各環節，必須事先按一定的結構要求進行規范性設計。在有限的時間內通過考生的回答來考察一個考生的綜合素質，包括外勢（形象氣質、言行舉止）和內在（性格、思維的邏輯性、綜合分析能力等）。考試對于考生的能力素質有更高的要求，但是這一點也為我們備考提供了一個方向。
對于公務員面試備考應該從以下幾方面入手：
第一，擺正心態，積極備考。拿破侖曾經說過：“人與人之間的差距并不大，這一點小小的差距正是由于心態的不同造成的，而正是這一點小小的心態決定了人與人之間更大的差距”所以一個好的心態對于公考面試而言極為重要。對于入圍面試的考生來說他們普遍存在的心理狀態就是焦慮和盲目。而造成焦慮和盲目往往有以下原因：第一，大家對于面試的不了解缺乏認知才會對面試本身產生一種恐懼感。第二，很多考生都在生活中沒有過在這種正式場合進行講說的經歷而國考面試又是一個壓力感十足的環境，這就進一步加劇了考生的種種擔心和顧慮。第三，就是在入圍面試后不知道在有限的時間內如何去備考，如何去準備。在這里專家想要提醒廣大考生注意一下兩點：
、對于面試我們確實要做好準備也要有足夠的重視，但是我們更應該看到面試不僅是對知識的考察，更大一部分是對于一個考生綜合素質的考驗，包括我們說的外勢和內在上，所以我們的考生要建立足夠的自信，因為在所有入圍的考生中他們的心理狀態是極為相似的，誰戰勝了自己誰就能贏得公考。
、要對于面試考查的內容以及考場的情況，注意事項在前期做好充足的準備與了解 ，只有做到心中有數才能克服自己內心的緊張感和焦慮。這一問題考生可以通過購買專業書籍自主學習或者尋找權威機構進行輔導。
第二，了解面試題型，提高面試技巧。從題型考察形式來看，要求考生對題目的測評要素有所了解，以及知道這些測評要素在考試中所對應的題型等，從而了解在作答過程中的基本思路以及應對策略。在整個公務員面試的過程中，考官對于考生的考察不光是局限于測評要素，同時也是基于其選拔人才的標準，這就要求準公職人員都要做到“德才兼備，以德為先”。最后，就是要弄清你所報考崗位具體是做什么以及要想勝任這份工作，對于一個公職人員都需要什么具備什么樣的能力。這一點是源于在考試的過程中不同的部門在命題設置上會結合部門性質有一定的側重，在這方面針對國考也專門開設了專業專項課程（比如，國稅、海關、出入境檢驗檢疫等），能夠幫助廣大考生輕松備考。
當然面試的考試中也要掌握一定的技巧。因為，最近幾年國家加大面試的公平性和合理性，并且出題的形式也較為靈活，問題設置比較具體，比如，綜合分析，它可能就側重于讓你談建議或者分析原因。計劃組織協調能力，不在像以往一樣讓單純你如何組織一次大型活動，有時候也會側重于對于活動的某一部分做具體的展開說明。這就要求考生能夠作答中堅持“反套路”。在這一點上，對于我們考生來說就需要與時俱進，靈活的把握。為此，提醒廣大考生在備考的過程中可以咨詢成“公”的前輩，詢問一些他們答題的親身感受，另一方面就是在平時備考的時候多做練習，多說話，敢說話。面試不同于筆試，因為它更需要一個考生在有限的時間內即興的回答問題。在備考的過程中要選擇專業的備考書籍和專業的輔導機構。對于自主備考的考生，建議考生先通過輔導書或者查閱資料了解公務員考試的相關內容和考情。然后，一定要多做全真模擬（也就是自己答題，這個過程可以把家人、朋友當作考官，尋找往年的考試真題作答），在全真模擬的過程中很多考生會出現答題思路不清晰，中間停頓過多，口頭語嚴重等問題。對于停頓過多或者口頭語的問題在出現這種情況的時候就重新作答，反復練習一段時間會取得不錯的效果。
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