為進一步加大競爭性選拔領導干部工作力度，進一步拓寬選人用人視野，把各類優秀人才選拔到領導崗位上來，提高選人用人公信度，經州委研究同意，2012年面向社會競爭性選拔州人民政府接待處副處長、共青團西雙版納州委副書記兩個職位。現將我州競爭性選拔領導干部有關事項公告如下：
一、指導原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹德才兼備、以德為先的用人標準，堅持“民主、公開、競爭、擇優”原則，提高選人用人的公信度，激勵工作人員愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上，努力建設一支高素質的干部隊伍。
二、競爭性選拔的職位、職位要求和選拔范圍
（一）競爭性選拔的職位和職位要求
1、州人民政府接待處副處長1名。
職位要求：思想政治素質好，能牢固樹立科學發展觀和正確政績觀；具有履行崗位職責所需的政策理論水平、開拓創新精神和組織協調能力；有一定的接待工作經驗。
2、共青團西雙版納州委副書記1名。
職位要求：思想政治素質好，能牢固樹立科學發展觀和正確政績觀；具有履行崗位職責所需的政策理論水平、開拓創新精神和組織協調能力；有一定的共青團或黨務工作經驗。
（二）選拔范圍
全州鄉鎮（含）以上黨政群機關、事業單位和國有企業（含中央、省屬駐州單位）中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的干部、企業經營管理者。
三、資格條件
競爭性選拔人員必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務員法》中規定的基本條件，符合競爭性選拔職位的有關要求，并同時具備下列資格條件：
（一）報州人民政府接待處副處長職位的，須現任正科級職務（含非領導職務，下同）滿1年（2011年2月28日以前任職），或擔任副科級職務滿4年（2008年2月29日以前任職），或擔任正科級職務不滿1年，但擔任正科、副科級職務累計滿4年（2008年2月29日以前任職）；在事業單位和國有企業（含中央、省屬駐州單位）須任中層以上管理人員職務滿1年（2011年2月28日以前任職）；一般應具有大學本科以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上；年齡在32歲以下（1980年3月1日以后出生）。
（二）報共青團西雙版納州委副書記職位的，須現任正科級職務（含非領導職務，下同）滿1年（2011年2月28日以前任職），或擔任副科級職務滿4年（2008年2月29日以前任職），或擔任正科級職務不滿1年，但擔任正科、副科級職務累計滿4年（2008年2月29日以前任職）；在事業單位和國有企業（含中央、省屬駐州單位）須任中層以上管理人員職務滿1年（2011年2月28日以前任職）；一般應具有大學本科以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上；年齡在32歲以下（1980年3月1日以后出生）。
四、基本程序和方法
（一）發布公告。工作方案確定后，2012年3月15日將主要內容在州內主要新聞媒體公布。
（二）個人報名。報名人員可通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫報名表（報名表從“西雙版納黨建網”www.xsbndj.gov.cn自行下載并打印）。報名地點設在各縣市委組織部干部股和州委組織部干部科（聯系電話：景洪市委組織部干部股2129363；勐海縣委組織部干部股5122368；勐臘縣委組織部干部股8161200，州委組織部干部科2128629、2126293）。每人只能報一個職位（報名表一式兩份）。報名人數與競爭性選拔職位的比例為8:1。報名人數不足8人的，該職位取消競爭性選拔，報名人員可改報其他職位。
（三）資格審查。對報名人員的資格條件和有關證明材料，報名人員所在單位和所在縣市委組織部要認真進行資格初審，嚴格把關，初審合格后，由各縣市委組織部匯總后統一上報州委組織部。西雙版納州競爭性選拔領導小組辦公室按照競爭性選拔公告規定的條件，對報名人員進行資格復審，報西雙版納州競爭性選拔領導小組審定后在全州范圍公示。
（四）統一考試。考試分為筆試和面試，范圍、要求以中共中央組織部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據。
筆試以閉卷方式進行。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，經匯總后在州內主要新聞媒體統一公布。
面試選擇適當的測評方法進行。面試考官由西雙版納州競爭性選拔領導小組選擇確定。
根據筆試、面試成績確定應試者的考試綜合成績（筆試成績占考試綜合成績的35%、面試成績占考試綜合成績的65%）。
考試地點設在州委黨校，考務工作由州委組織部負責。
（五）組織考察。根據考試綜合成績，按考察人選與選拔職位3:1的比例,確定每個職位的考察人選，經體檢合格后確定為考察對象。各職位考察對象的考試綜合成績，經匯總后在州內主要新聞媒體統一公布。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規定開展考察工作，堅持德才兼備、以德為先原則，考察內容包括德、能、勤、績、廉情況及政治業務素質與競爭職位的適應程度。注重考察思想品德、工作實績和群眾公認程度。考察對象要填報《黨政領導干部考察人選個人有關情況報告書》。
考察結果要進行量化評分。考察組在對每個職位的人選考察結束后，在充分發揚民主、集體討論的基礎上，對每個人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行綜合分析，按照《競爭性選拔XX職位考察對象考察評分表》的要求，對考察對象進行綜合評分，并根據筆試、面試和考察情況，提出該職位人選的排名順序和使用建議。
（六）決定任用。根據考試、考察情況和具體職位要求，由州委組織部按競爭性選拔職位和擬任人選1:1的比例提出擬任人選建議方案，報州委常委會議討論作出任用決定。
擬任人選要按照任前公示、任職試用的有關規定進行公示和試用。
五、時間安排
報名時間：2012年3月15日至3月25日；筆試時間：2012年4月上旬，面試時間：2012年4月下旬（具體時間另行通知）。
六、組織領導
競爭性選拔工作在州委的統一領導下由州委組織部組織實施。為加強對競爭性選拔工作的領導，成立西雙版納州競爭性選拔工作領導小組，負責組織領導整個競爭性選拔的實施工作。組長由州委常委、州委組織部部長擔任，副組長由州委組織部常務副部長擔任；成員由州委組織部、州人力資源和社會保障局、州接待處和團州委領導班子成員擔任。領導小組下設辦公室，負責日常工作。
七、紀律與監督
競爭性選拔必須嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關要求進行，并遵守下列紀律：
（一）要確保競爭性選拔的公開、公平、公正，不準事先內定人選；
（二）要嚴格執行競爭性選拔實施方案，不準在實施過程中隨意更改；
（三）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、討論情況等；
（四）參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；
（五）參加競爭性選拔的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞非組織活動。
對競爭性選拔工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，可宣布競爭性選拔結果無效，并追究有關人員的責任。競爭性選拔工作必須接受紀檢（監察）機關的監督，接受干部、群眾的監督。干部、群眾對競爭性選拔工作中的違紀行為，有權向組織部門、紀檢（監察）機關檢舉、申訴。受理部門應當按照有關規定及時進行調查核實。
為保證競爭性選拔工作的公平公正，加強紀律監督，成立西雙版納州競爭性選拔工作監督組，負責對整個競爭性選拔工作進行全程監督。組長由州紀委副書記、監察局長擔任，副組長由州紀委相關處級領導干部擔任，監督組成員從州紀委監察局抽調。
中共西雙版納州委組織部
2012年3月15日
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