(1)面試人選的確定。
①應(yīng)聘非緊缺專業(yè)崗位的考生，筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上在合格線以上的人選中按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定。如個(gè)別崗位進(jìn)入面試考生出現(xiàn)1:1比例的，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上方有被聘用的資格。
最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，取所有并列的考生為面試人選。棄權(quán)面試的空額按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試的考生名單將在三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行公示。
②應(yīng)聘緊缺專業(yè)崗位(免筆試崗位)的考生審查合格后直接進(jìn)入面試。若實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比超過10的，由學(xué)校組織專業(yè)筆試，按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3倍人選入闈面試，其中筆試總成績(jī)占總成績(jī)的40%。
(2)時(shí)間、地點(diǎn)：見三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁(yè)公布具體各崗位面試方案。
(3)內(nèi)容：根據(jù)擬聘崗位需要，采取結(jié)構(gòu)化問答面試、專業(yè)測(cè)試(含專業(yè)知識(shí)測(cè)試、技能操作能力測(cè)試)等方式進(jìn)行，測(cè)試內(nèi)容主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
(4)各崗位面試方案
各招聘崗位原則上按以下既定比例制定面試考核方案，并于面試前一周公布在三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁(yè)上。
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