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我們時常說要在公職類考試面試中取得好成績，就一定要學會身份轉換，用政府思維來思考問題，站在政府公職人員的角度回答問題，那么到底什么是政府思維，我們又如何體現出這種思維，下面專家就帶領大家一起來探討一下。

首先，我們要說的是以人為本，這是政府思維在理念上的體現，用于指導我們具體的行動，它不在停留在我們許多考生理解的理論口號層面，更多的體現在政府公職人員具體的行動中，例如在一些突發的自然災害的應急處理中，政府始終強調以人為本的應急方案，就特別體現在對于受災群眾的優先營救和基本生活的優先保障，這也就啟示我們，在回答這樣的應急應變題目時，我們必須按照這樣的思維邏輯來處理，比起好多考生只注重災情本身而忽略群眾的處理就更加貼近實際，更加符合政府工作人員的處事風格，因此更能得到考官的共鳴和認可。

其次，在政府思維中很重要的一點就是陽光思維，這也是政府工作對我們準公職人員的基本要求。在我們的政府日常工作中總會碰見各種各樣復雜的問題，甚至是群眾的誤會和不理解、不支持，這就很考驗每一個公職人員的心態。面對這些問題如果政府工作人員普通的群眾一樣可以抱怨、可以發牢騷、甚至放任自流，那么這個社會就不會像現在這樣井井有序，這一切都在于大多數公職人員的理性和陽光，他們不僅能夠陽光的來看待問題，往好的一面去想，更重要的是他們不會自欺欺人，而是不回避問題的存在，能夠坦然來面對問題。

再次，行動式思維是政府思維的精髓。無論什么樣的問題，對我們政府工作人員來說只有服從、堅決的服從，解決好問題，這也是我們考生在答題中必須樹立的基本思維方式，只有解決問題，才能向考官展示我們的能力，才能體現出我們政府的服務功能。例如霧霾天氣、食品安全等等社會熱點問題，政府就是很努力的用行動來解決，不斷出臺各種措施，這就是行動式思維的體現，而不是停留在自我安慰的層面，因此考生回答面試題目時一定要注意體現出行動的理念，特別是人際關系、情景應變和組織管理這樣的操作性的題目，一定要多說自己如何做而不是怎么看。

最后，權屬思維是政府工作的基礎保障。在我們考生回答問題時一定要注意權屬問題，好多的考生沒有實際工作經驗，回答面試問題隨心所欲，往往自我感覺良好最終卻分數很低，有相當一部分就在于沒有正確處理好權屬關系。因此在以后的面試中有領導、負責人等詞語出現時就必須體現出服從、配合的意識，一定要干自己該干的事情，不要輕易越權，例如在實際的教學中我們也發現好多考生在回答調研類題目時，往往喜歡直接解決問題，這就很顯然超越了自己的工作職責，一定要明確領導讓我們去調研或調查不是讓我們去處理問題，只是讓我們為他處理問題提供一定的資料和素材，因此我們就必須干好自己的事情，不要觸犯領導的職責，否則后果很嚴重。

上面四種基本的思維方式，是我們成為一名合格優秀公職人員的基礎，也是我們通關面試的四大法寶，因此需要每一個考生深刻的領會，并在面試答題中充分的展示出來，這樣我們就具備了政府工作的基本潛質，能夠和考官達成心理上的共鳴，成功的脫穎而出。