你們單位有個業務骨干前幾天因為工作失誤受到了領導批評，心里有些意見，此時領導交給你一項工作，并要求他配合你完成，他感到不滿，你如何說服他?現在，假如我就是這位同志，你如何來說服我?
我會從兩個角度去說服。一方面他之前工作雖然出了問題，但依舊是業務骨干，領導的批評是對他的愛護，希望他能改進工作。另一方面雖然名義上是要求他配合我工作，但實質上是一個我向他學習的機會。我相信完成好工作后，領導也會明白，沒有他的大力支持，我也是不能把工作圓滿出色地完成的。
如果由我來說服他，我會這樣說：
您好，您最近的狀況，我略有耳聞。聽說您在工作中出現了一些小的紕漏，希望這沒有影響到您的心情。智者千慮，必有一失。正是因為您是業務骨干，平時承擔的工作比較多，壓力也比較大，所以才有了這次的失誤。雖然您個人覺得難以接受，但我認為，這只是一個小的失誤，只要我們充分從中吸取教訓，下次不再犯錯，就可以了。對于領導的態度，我覺得是良藥苦口利于病。
另外，領導這次沒有安排您單獨工作，我覺得這是領導對您的愛護。一來現在您的心態肯定會有所波動，需要一點時間冷處理，這時候進行工作，出問題的概率會比較大。二來，您雖是業務骨干，但出了問題也需要擔當相應的責任。如果這時侯領導還是堅持讓您負責主持工作，肯定有人會誤解這是對您的偏袒，也不利于您人際關系的維護。
領導暫時讓您來幫助我，一方面有助于您恢復狀態，另一方面沒有您的幫助和指導，我自己也肯定不能順利地完成工作的。這其實是領導給我提供了一個向您學習的好機會，我會好好珍惜的。在今后的工作中，我還要多聽取您的寶貴意見，希望我們知無不言、言無不盡。我也期待我們能夠順利地完成工作，一方面我能夠從中提高工作能力，另一方面，我也會對您對我的幫助和指導銘記于心的。
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