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為解決縣人民醫院和鄉鎮衛生院部分崗位專業技術人員緊缺的問題，進一步滿足醫院自身發展需要和提高衛生系統人才隊伍素質，現根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《關于麗江市事業單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）文件規定，經麗江市人力資源和社會保障局批準，擬面向社會公開招聘緊缺急需醫療衛生專業技術人員31名，現將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

遵循自愿報名、品學兼優、德才兼備、學用一致、“公開、公平、公正”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則組織實施。

二、招聘對象

全日制國民教育具有醫學類本科及以上學歷、30周歲以下（1982年6月12日以后出生）應往屆畢業生；具有碩士研究生及其以上學歷學位35周歲以下（1977年6月12日以后出生）；戶籍不限。

三、招聘名額、崗位和條件

具體招聘名額、崗位、條件詳見2012年永勝縣衛生系統擬招聘緊缺急需專業技術人員計劃表。

四、報名時間、地點及注意事項

（一）報名時間：2012年6月13日至6月15日（上午8：30—11：30，下午3：00—5：30）。

（二）報名地點：永勝縣衛生局辦公室。

（三）報名有關注意事項

1、考生須持有畢業證書原件，市、縣區人才交流中心出具的未就業證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張。

2、不能到現場報名的考生可先由家長用復印件或傳真件代為報名(畢業證書正在辦理的可持學校畢業生推薦表或證明報名)，體檢一周前必須到縣人力資源和社會保障局辦公室審核原件。未在指定日期內審核原件的，取消其體檢資格。

五、招聘方法及步驟

本次招聘工作在市人力資源和社會保障局的統一指導下，采取崗位能力測試、考核、體檢、公示的方式擇優聘用。

（一）崗位能力測試

1、崗位能力測試采用無領導小組討論方式進行?？偡譃?00分，由相關專業的專家組成測試組，對應考人員進行專業能力測試，測試工作在縣紀委的全程監督下進行（報名人數不足1：2以上比例的崗位，崗位能力測試成績不低于60分方可進入體檢、考核和聘用）。

2、崗位能力測試時間:2012年6月29日。

（二）體檢

體檢人員確定：按崗位能力測試成績從高到底的順序，等額確定體檢人員。體檢在有條件的縣級及其以上綜合醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準；復檢后仍不合格的，取消體檢資格，按專業能力測試成績由高到低的順序依次遞補。

（三）考核

考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取學校和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。

（四）公示

對考試、體檢、考核合格人員在麗江人事人才網、永勝人事人才網上進行公示、公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（五）審批

考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續，并報市人力資源和社會保障局備案。

六、監督

本次公開招聘實施組織監督、群眾監督、社會監督和輿論監督。如發現在公開招聘工作中有違紀行為，可向永勝縣

紀委反映。經調查情況屬實的，按有關規定處理。

七、其他事項

（一）聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據麗市人[2006]44號和麗市人[2007]57號文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門要對新聘用人員進行專業能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉正定級手續并簽訂聘用合同；聘用合同簽訂后在6年內不得辦理調出到外縣工作；考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格；未進行崗位能力考試考核的，縣人力資源和社會保障部門不予辦理轉正定級手續。

（二）根據《云南省事業單位新進人員人事代理試行辦法》（云人[2006]26號）文件要求，新聘用人員到縣人才服務機構進行人事代理。

（三）根據《執業醫師法》的規定，新聘用到醫療衛生崗位的工作人員，如果三年內未取得執業資格，可根據聘用合同的相關約定事項作相應的工作調整。

（四）未盡事宜，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《關于麗江市事業單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）文件規定辦理。

咨詢電話：永勝縣人力資源和社會保障局辦公室0888—6521135、永勝縣衛生局辦公室0888—6521412。

附：2012年永勝縣衛生系統擬招聘緊缺急需專業技術人員計劃表

永勝縣人力資源和社會保障局       永勝縣衛生局

二○一二年六月四日

2012年永勝縣衛生系統擬招聘緊缺急需專業技術人員計劃表