昭通市人民政府辦公室公開選調下屬事業單位工作人員的通告
根據《昭通市市直機關事業單位工作人員流動調配管理辦法（試行）》（昭人社通〔2013〕168號）和《昭通市市直事業單位公開選調工作人員實施辦法（試行）》（昭人社通〔2014〕3號）文件精神，經中共昭通市人民政府辦公室黨組研究，決定公開選調昭通市人民政府辦公室下屬事業單位12名工作人員。現將有關事項通告如下：
一、公開選調原則
堅持德才兼備、以德為先、注重實績的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，更加注重專業知識、能力素質與崗位要求相適應，實行考試與考察考核相結合的方式擇優聘用。
二、公開選調條件、對象、范圍及選調崗位
（一）選調條件。
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；
2.具有公開選調崗位要求的資格條件、工作能力和任職經歷，且流向合理（公務員、參照公務員法管理人員、全額撥款事業單位人員可以參加本次公益一類崗位的選調，差額撥款事業單位、自收自支事業單位人員不能參加本次選調），公務員、參照公務員法管理人員報考的，需在報名時書面承諾放棄公務員身份或參照公務員法管理單位工作人員身份；
3.身體健康；
4.法律、法規規定的其他條件。
（二）選調對象。
符合選調崗位的資格條件，年齡在35周歲以下（1982年8月20日以后出生），在機關事業單位服務2年以上（截至時間為2017年8月20日）的在職在編人員，且年度考核均為合格（或稱職）以上等次。
有下列情形之一者不得參加選調：
1.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未做出結論的;
2.受處分期間或者未滿影響期限的;
3.在單位工作未滿最低服務年限或有其他限制性規定的;
4.身份為工勤人員的不得參加管理崗位和專業技術崗位的選調;
5.法律、法規規定的其他情形。
（三）選調崗位數。
選調12名工作人員（具體職位見附件1）。
三、報名方式、時間及有關事項
（一）報名方式。
實行現場報名。
（二）報名時間。2017年8月28日至9月1日，上午9:00-11:30，下午14:30-17：30。
（三）報名地點。昭通市人民政府辦公室人事教育科，電話：（0870）2137341（昭陽區龍泉辦事處崇義街30號）。
（四）報名程序。
1.提交報名材料。報考人員必須在規定時限內攜帶本人身份證、畢業證、崗位要求的其他證書或證明、《昭通市市直事業單位公開選調報名表》（附件2）一式三份、《昭通市市直事業單位公開選調同意報考證明》（附件3）、《昭通市市直事業單位公開選調工作經歷證明》（附件4）、《昭通市市直事業單位公開選調報考誠信承諾書》（附件5）、《昭通市政府辦公室2017年公開選調事業人員經歷業績評價信息采集表》（附件6）和有關經歷業績評價證明材料等到指定地點進行現場報名確認。每人限報考一個崗位。報名時每人需交近期免冠彩色小一寸照片5張。
2.資格審核。公開選調單位根據報名人員提供的材料進行審查，確定報名人員是否符合公開選調條件。
選調崗位參照《云南省2017年度公務員錄用考試專業指導目錄》對專業進行審核，如所學專業未在專業指導目錄內的，報考人員需將所學專業畢業證原件和復印件一份提交給報名工作人員，由用人單位結合公開選調崗位職能職責確定該專業是否符合選調崗位的專業需求設置。
3.報考費用。本次公開選調不收取考試費用。
四、考試計分及有關要求
本次公開選調考試分為筆試、經歷業績評價和面試。筆試總分為100分，主要測試參加公開選調人員解決實際問題的能力（實際操作能力）。經歷業績評價總分為100分，主要測試經歷、業績與崗位的匹配度。面試總分為100分，主要測試履行崗位職能職責所需要的基本素質和能力及崗位需要的專業知識和技能。考生的綜合成績按照筆試成績、工作業績評價和面試成績進行加權合成，其計算公式為：綜合成績=筆試成績×40%+經歷業績評價20%+面試成績×40%。
筆試設最低控制分數線。最低控制分數線根椐筆試成績劃定。公開選調人數與報名人數比例達到1：3以上的職位可以開考，再根據筆試成績和經歷業績評價成績加權后由高到低的順序，按照公開選調人數與面試人數1：3的比例確定面試人選。面試結束后，根據綜合得分高低，按照1：2的比例，從高到低確定考察人選。未達到開考比例的職位，按照人事管理權限經批準，可以適當放寬開考比例，可以不進行筆試，直接進行面試，但面試成績需達70分以上的人員方可進入下一步的選調程序。
五、筆試
（一）組織方式。
由昭通市政府辦公室、昭通市人力資源和社會保障局組織。
（二）筆試時間及地點。
筆試時間為2017年9月8日；考試地點另行通知。
六、經歷業績評價辦法
經歷業績評價滿分100分，其中基本項目70分，加分項目30分（業績評價各項目中，涉及時間計算的，截至2017年8月20日）。具體評價方法如下：
（一）基本項目（70分）。經審核，符合報考崗位的學歷、專業、年齡、身份等條件和年度考核均為稱職以上等次的，即可獲得70分。
（二）加分項目（30分）。加分項目包含教育經歷、工作經歷、工作業績、綜合評價4個項目。
1.教育經歷（2分）。碩士研究生得1分，博士研究生得2分。以最高學歷計分。
2.工作經歷（4分）。包含單位經歷（2分）和崗位經歷（2分）。單位經歷評分標準為：在兩個不同單位（指不相隸屬的單位，含借用和頂崗、跟班學習，需有證明材料）工作過1年以上的，得1分；在兩個以上不同單位工作過2年以上的，得2分。崗位經歷評分標準為：從事報考崗位相關工作1年得1分，從事報考崗位相關工作2年以上得2分。各項累計加分，總分超過4分的，以4分計。
3.工作業績（12分）。含年度考核（4分）、表彰（4分）和特長（4分）三個項目。年度考核項目的評分標準為：年度考核為優秀等次的，一次得1分，累計不超過4分。表彰（表彰對象必須是個人）項目的評分標準為：獲縣級表彰每次得1分，獲廳級及以上表彰的每次得2分，累計不超過4分。特長的評分標準：獲得國家認可且與報考崗位相匹配的資格證書，初級的加1分，中級的加2分，高級的加4分，不累計加分。
4.綜合評價（12分）。參考經歷業績情況，與崗位工作關聯度越高得分越高，且相似工作業績中工作量越大、難度越高、成績越突出、本人發揮作用越大的得分越高。
七、面試
（一）面試時間和地點
2017年9月9日9：00組織面試，面試地點另行通知。
（二）面試組織
由市人民政府辦公室、市人力資源和社會保障局共同組織。
八、組織考察
昭通市人民政府辦公室按照筆試成績、經歷業績評價和面試成績加權合成的綜合成績進行崗位排名（因為面試成績未達前述規定的面試最低控制分數線的報考者不得參與該崗位后續的體檢和考核，所以也不能參與該崗位綜合成績的排名），按每個崗位綜合成績從高到低的順序按選調計劃數1：2的比例確定考察人選。
考察由昭通市人民政府辦公室組織實施，考察工作按照德才兼備的標準，按照選調職位的職責要求，采取多種形式，對預選對象的德、能、勤、績、廉以及需要回避的情形等進行全面考察。
若出現考察不合格或者自動放棄考察資格的，不再按該崗位綜合成績從高到低的順序往下順延確定考察對象。
進入考察的人員若自行放棄考察資格的，必須在體檢程序尚未開始之前，向昭通市人民政府辦公室人事教育科提交放棄考察的書面申請。
九、體檢
考察合格擬選調人員參加體檢，體檢參照現行的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，若出現體檢不合格者或放棄體檢者可從考察合格人員中遞補一次。體檢費由參加選調人員自行承擔。
十、公示
體檢合格的擬選調人員在昭通市人力資源和社會保障網、昭通市人民政府公眾微信號、市政府門戶網站進行公示。公示期為5天。
十一、調動和聘用
擬選調人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響選調的，按人事管理權限報市人力資源和社會保障局按照有關程序辦理工作調動和聘用手續；對反映有影響選調的問題并查有實據的，不予辦理手續；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩辦理手續，待查清問題后再決定是否辦理手續。
十二、紀律要求
（一）公開選調工作接受第三紀工委和社會各界的監督。做到信息公開、過程公開、結果公開。舉報電話：市第三紀工委2228231；市政府辦公室機關紀委2129432；市政府辦公室人事教育科2137341。
（二）具有公務員身份或參照公務員法管理單位工作人員報考事業單位選調后，不再保留公務員身份或參照公務員法管理單位工作人員身份，報名時須本人書面承諾放棄公務員身份或參照公務員法管理單位工作人員身份。
（三）報名參加公開選調的人員有偽造、涂改證件或公開選調過程中有作弊行為的一律取消選調資格，三年內不允許參加昭通市內的公開選調，情節嚴重的按照有關規定進行處理。
（四）報考人員應保持報名時登記的聯系電話暢通，若因報考人員聯系電話不暢通而造成未參加公開選調程序的，由報考人員本人負責。
（五）從事公開選調的工作人員，應嚴格遵守工作紀律和辦事程序，依法辦事，公道正派，保守秘密。違反工作紀律的，按有關規定嚴肅處理。
附件：1.昭通市政府辦公室2017年公開選調工作人員崗位設置表（下載）
2.昭通市市直事業單位公開選調報名表
3.昭通市市直事業單位公開選調同意報考證明
4.昭通市市直事業單位公開選調工作經歷證明
6.昭通市政府辦公室2017年公開選調事業人員經歷業績評價信息采集表（下載）
昭通市人民政府辦公室昭通市人力資源和社會保障局
2017年8月18日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
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