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——平安人壽云南分公司2018屆內勤管理實習生招聘
為了做好2018年人才儲備，平安人壽云南分公司現進行2017年秋季校園招聘，擬招聘一批在校表現優異，認可保險行業，具備發展潛力的在校學生到公司實習，表現優異者簽訂三方協議，畢業后留在公司從事內勤管理（非銷售類）工作。
一、擬聘崗位：內勤管理實習生崗
二、招聘流程：
報名--短信通知宣講地點（接受現場報名）--宣講會--簡歷篩選--筆試--面試--體檢--座談/錄用
三、擬聘人數：
昆明8名，曲靖4名，紅河3名，玉溪2名
四、時間安排：
報名時間：2017年10月16日—11月6日；
筆試、面試、座談會：2017年10月31日—11月13日；
體檢：2017年11月17日
簽約：2017年11月30日
五、具體行程安排：
崗位職責：
1.負責學習、協助處理所在部門日常基礎性工作
2.協助實習部門處理簡單事務性工作
3.學習公司相關制度，了解公司企業文化
4.實習部門交辦的其他工作
任職要求：
1.2018屆畢業生（全日制本科及以上學歷），在校表現優異；
2.專業不限；
3.身體健康，心態端正，道德品質良好，無不良嗜好；
4.自信，勤奮好學，可塑性強，有發展潛質；
5.良好的團隊協作、溝通協調能力
工作地點：
昆明、曲靖、玉溪、紅河
實習時間：
2017年12月-2018年5月
三個月的考核期內表現優異者可獲得正式編制，公司將與管理實習生簽訂三方協議，畢業后正式加入公司從事內勤管理工作。
六、平安待遇：
實習期享有實習津貼+員工綜合福利保障
正式入職后待遇：
薪酬結構：固定月薪 +現金福利+社保福利+年終獎
現金福利：過節費、降溫取暖費、各種慰問等。
社會保險：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金
補充保險：員工綜合保障計劃、企業年金計劃。
各類休假：除了國家規定的公休假及法定假期外，公司還提供年休假、婚假、喪假、產前檢查假、產假及看護假、哺乳假、病假等。
發展機遇：全球前50強企業管理平臺，正規內勤崗位待遇
培訓機會：完善的培訓體系，行業標桿的專業訓練，多條線職涯發展空間
員工關懷：工會俱樂部、健康體檢，員工EAP活動等等
七、報名方式：
1.微信報名：
2、郵箱投遞：
ningtaiyu139@pingan.com.cn(請注明期望工作地)
Lida137@pingan.com.cn
3、網站申請：
前程無憂網
智聯招聘網
云南招聘網
咨詢電話：0871-63121286
注：我們會以短信形式通知宣講會具體時間地址，請務必提 前報名
八平安簡介：
中國平安至今已發展成為金融保險、銀行、投資三大主營業務為一體、核心金融與互聯網金融業務并行發展的個人金融生活服務集團之一。截至2017年6月30日，集團總資產達5.98萬億元。中國平安在2017年《福布斯》“全球上市公司2000強”中名列第16位；美國《財富》世界500強第39位。在全球最大品牌咨詢公司Interbrand發布的“2017年最佳中國品牌排行榜”中，名列第六位。
平安人壽簡介：
中國平安人壽保險股份有限公司成立于2002年，是中國平安保險（集團）股份有限公司旗下的重要成員。截至2017年3月31日，平安人壽注冊資本為338億元，凈資產為1,281.15億元，在全國擁有42家分公司（含7家電話銷售中心）及超過3,000個營業網點，壽險代理人達120萬名。公司個險、銀保、電銷穩健發展，運營管理水平及客戶體驗領先市場。
平安人壽以慈善文化為公司企業文化，堅持“執善心，筑大業”理念，以“最受尊敬公司”為愿景。百年善業，責任為先。平安人壽始終懷抱感恩之心反哺社會，一直把企業社會責任作為推動公司可持續發展的動力，聚焦“慈善”文化，弘揚“大愛與責任”。通過開展以“幕天捐書”為龍頭的泛慈善公益活動及教育、扶貧、環境、災難救助等公益事業，專注創造美好明天。
云南分公司：
1993年中國平安保險公司成立昆明辦事處，1995年正式成立壽險昆明辦事處
1998年成立平安人壽昆明分公司
2002年成立平安人壽云南分公司至今。
下轄昆明5個營業區外，還有曲靖、紅河、文山、版納、大理、玉溪、保山、普洱、楚雄九家中心支公司。
我們對人才的態度：
平安極為重視人才培養，從線上“知鳥“APP和“網絡學習平臺”自主學習，到線下階段性培訓課程和平安金融學院規劃性培訓，始終以全方位提高員工能力、發掘員工潛力為目標，針對性進行人才培養和職涯規劃，同時有專業和管理兩條職業發展線，素有“業內黃埔軍校”的贊譽。
2017年云南分公司先后進行了小云龍1期、2期專項內勤儲備管理人才招聘及培養項目，開展了職場參觀、新人評優等一系列培養活動，讓新員工快速定位自我、融入公司，找到自己的發展方向，為公司儲備了一批優質人才，但我們對人才的渴慕從不停止！
云南分公司小云龍專項內勤管理儲備人才項目簡介：
為支持公司業務高速發展，2017年起云南分公司每年進行兩期小云龍專項內勤管理儲備人才項目招聘及培養，擬從外部招聘一批潛力人才，一經錄用，公司將進行為期三個月的專項統一培養，以“入職培養+職能部門輪崗+關鍵部門實踐+結訓定崗”的方式讓潛力新人快速適應公司文化，找到自我定位，最終成長為業內精英。
2018年云南分公司招聘規劃：
4-7月（小云龍3期招聘及培養）——7-10月（小云龍4期招聘及培養）——11月（校園秋招）
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