昆明市外國語學校2017年引進優秀退休教師公告
根據《昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發揮優秀退休教師的傳、幫、帶作用，經學校研究報上級同意，2017年我校擬引進優秀退休教師三人。現將相關事宜公告如下：
一、單位簡介
我校是昆明市教育局直屬的公辦一級完全中學，屬財政全額撥款事業單位，是云南省唯一的一所公辦外國語學校。學校設立初中部、高中部、職業高中部、國際部。學校秉承“為學生的品位人生奠基”的辦學理念，走出了“學生自主、外語特長、多元辦學、國際視野”的特色之路，教學成果得到各級部門及社會各群體的高度認可。學校先后被授予全國外國語特色學校教育研究會常務理事學校、全國首批示范性外語特色學校、云南省特色學校、國家基礎教育實驗中心外語實驗學校、國家教育研究課題實驗學校、云南省文明學校、云南省平安校園、昆明市文明單位、昆明市園林單位、中美駝峰空運紀念學校、中美青年交流項目學校等多項榮譽和稱號。
二、引進范圍
引進的優秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師。
三、引進條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事高中畢業班級的教學經歷，所教學科成績在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業績顯著，有豐富的指導和培養青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作，年齡原則上不超過65歲。
四、引進崗位計劃
高中數學、物理、化學教師各1名。
五、引進教師工作職責
1.承擔畢業年級教學，所教班級教學效果須具有引領及示范作用；
2.參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師；
3.組建名師工作室；
4.指導學校中、高考備考研究；
5.輔導學生進行學科相關競賽；
6.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務，具體工作職責以學校聘用合同為準。
六、引進人才待遇
按照《昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）》文件執行。
七、報名及考核方式
1.報名及注意事項
報名方式：采取現場報名的方式，不接受電話報名或代報名。
報名時間：自公告發布之日起至2017年11月30日。上午8:30-11:30，下午14:00-16:30（周末除外）。
報名地點：昆明市外國語學校教學樓610黨政辦公室（昆明市官渡區東風東路226號）。
報名所需材料：本人有效居民身份證、退休證、相關資格證書、職稱證書、獲獎證書、原工作單位出具的本人教學經歷和教學業績的證明材料、身體健康狀況證明材料等。以上材料驗原件，交復印件一份。
聯系人：趙老師、張老師
聯系電話：0871－63329813
2.考核辦法
考核由我校考核領導小組組織實施，經資格審核、面試后確定擬聘教師。
（1）資格審核：由學校考核領導小組對引進教師的資格參照進行審核。
（2）面試：具體方式另行通知。
八、體檢及公示
1.體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，有下列病史者不符合引進要求：
（1）先天性心臟病（經手術治愈者除外）、頻發性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質性心臟病；
（2）結核病（未治愈者）；
（3）支氣管擴張病（未治愈者）；
（4）有癲癇病史、精神病史、癔病史；
（5）有腦血管意外病史。
2.公示
體檢合格的擬聘教師名單將在我校公示3個工作日，公示無異議，學校將擬聘教師的相關情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進教師管理方式
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進教師實行合同管理；合同期滿后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進教師管理工作由學校負責，學校定期對引進教師履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進人才作用發揮效果進行考核。對作用發揮不好的引進人才限期整改，對整改不到位的引進人才解除聘用合同。
附：《昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）》
昆明市外國語學校
2017年11月16日
昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）
為了貫徹落實《昆明市實施名校名師名長工程的意見》（昆辦發〔2017〕10號），充分發揮優秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設，提升教育教學質量，經研究，決定從2017年起面向全國引進優秀退休教師。為確保此項工作順利開展，制定此實施方案。
引進范圍
引進的優秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師（以下統稱為“引進人才”）。
二、引進條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業班級的教學經歷，所教學科成績在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業績顯著，有豐富的指導和培養青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
三、引進計劃及程序
（一）引進計劃
年度引進計劃由各地根據學校教學需求確定。市直屬學校原則上每年不超過30名。
（二）引進程序
1.由用人學校提出需求申請報同級教育部門審核。
2.申請獲批準后，由學校發布引進公告，并負責對報名人員的資格、教學經歷、教學業績進行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門復核。
3.教育部門復核的主要內容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規定的工作任務等。經復核同意后，由學校和引進人才商定雙方責任與義務，簽訂聘用合同，報市教育局備案。
四、引進人才工作職責及待遇
（一）工作職責
1.承擔畢業班級一定課時量，參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進人才名師工作室。
3.指導學校中、高考備考研究。
4.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務。
（二）工作生活待遇
引進人才完成相應工作職責，享受以下待遇：
1.獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發放工作補貼10萬元。
2.市外引進的，引進學校以租賃形式為其提供住房，租金由引進學校承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
五、引進人才管理工作
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進人才實行合同管理；合同期滿后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進人才管理工作由學校負責，學校定期對其履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進人才作用發揮效果進行考核。管理不力的學校和作用發揮不好的引進人才須限期整改，對整改不到位的學校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進人才解除聘用合同。
六、經費保障
市直屬學校引進人才所需經費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔。五華區、盤龍區、官渡區、西山區、呈貢區、安寧市和高新、經開、度假區引進人才所需經費自行承擔；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區、嵩明縣、陽宗海風景區管委會引進人才所需經費按標準以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔；東川區、昆明倘甸產業園區和轎子山旅游開發區、祿勸縣、尋甸縣引進人才所需經費按標準以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔。
市級按照方案中所確定的補助標準分比例承擔，超出部分由各縣（市）區、管委會自行承擔。補助資金由各縣（市）區、管委會教育部門于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發布之日起施行，執行期3年。市教育局直屬學校遵照執行，各縣（市）區、開發（度假）園區可結合實際制定具體的實施辦法。
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