根據《昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人〔2017〕11號），為充分發揮優秀退休教師的傳、幫、帶作用，經學校研究報上級同意，2017年我校擬引進優秀退休教師1人。現將相關事宜公告如下：
一、單位簡介
昆明市旅游職業中學成立于1986年，是云南省旅游老牌職業學校，地處昆明市中心，擁有一支素質高、技能強的專業師資隊伍，其中特級、中高級教師占全校教師人數的85%，雙師型教師51%以上，通過多年的發展，學校硬件設施完善，獲得在我校就讀的學生和家長的廣泛認可。經過多年的發展，逐步探索出適合學校發展、適應學生升學就業的辦學模式，主要體現在這幾個方面：一是訂單式培養，即學生學習就業全程實校企結合，學生在校學習期間，企業入駐學校，企業技能人才為學生上課，為學生適應企業打下基礎，學生學習做到有計劃，有選擇分配學生，做到學生畢業即就業：二是聯合辦學，通過與泰國等相關學校聯合，為學生提供了深造的平臺。通過與北京、上海、云南等地高校的合作，學生升學得到實現。
二、引進范圍
引進的優秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師。
三、引進條件及資格
1.熱愛教育事業，具有良好的職業道德;有良好的團隊合作意識和較強的開拓創新能力，能較好地發揮示范引領作用。
2.具有大學本科及以上學歷，有深厚的美容美發專業功底，有較強的教育教學能力和教育科研能力，具備副高級以上專業技術職稱，工作業績突出。
3.身體健康，地域不限，年齡原則上不超過65歲。
四、引進崗位計劃
引進美容、美發專業教師一名，男、女不限。
五、引進教師工作職責
1.承擔該專業一定課時量，參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
2.參加并指導專業教學計劃的修訂，引領專業的建設和發展。
3.參與并指導專業考證以及專業競賽等與專業相關的教學工作。
4.服從學校安排，完成學校和引進教師雙方商定的工作責任和義務，具體工作職責以學校聘用合同為準。
六、引進教師待遇
引進教師完成相應工作職責，享受以下待遇。
1.獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發放工作補貼10萬元。
2.市外引進的，我校以租賃形式為其提供住房，相關費用由我校承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
七、報名及考核方式
1.報名及注意事項：
報名時間：自公告發布之日起至2017年12月20日
報名方式：現場報名
報名地點：昆明市旅游職業中學辦公樓三樓人事室（昆明市瓦倉西路16號）。
報名所需材料:身份證、畢業證書、教師專業技術任職資格證、相關獲獎證書等材料的原件、復印件及主要業績材料等。
聯系人：楊老師
聯系電話：0871-64154499
2.考核方式：
學校組織專業技術人員對符合條件的對象進行面試，按照面試成績從高到低確定進入體檢考核人員名單。面試時間、地點另行通知
八、公示及體檢
1.公示（5個工作日）
2.體檢
經公示無異議的，安排體檢，費用自理。體檢項目及內容參照公務員體檢標準。
體檢合格者確定為擬聘人員，學校將擬聘人員相關情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進教師管理方式
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進教師實行合同管理；合同期滿后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進教師管理工作由學校負責，學校定期對引進教師履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進教師作用發揮效果進行考核。對作用發揮不好的引進教師限期整改，對整改不到位的引進教師解除聘用合同。
附：《昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）》
昆明市旅游職業中學
2017年11月17日
昆明市引進優秀退休教師實施方案（試行）
為了貫徹落實《昆明市實施名校名師名長工程的意見》（昆辦發〔2017〕10號），充分發揮優秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設，提升教育教學質量，經研究，決定從2017年起面向全國引進優秀退休教師。為確保此項工作順利開展，制定此實施方案。
引進范圍
引進的優秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師（以下統稱為“引進人才”）。
二、引進條件及資格
1.在當地教育系統聲望較高，具有良好的職業道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業班級的教學經歷，所教學科成績在當地名列前茅。
3.在教科研工作中業績顯著，有豐富的指導和培養青年教師工作經驗，所指導的教師在當地課堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
三、引進計劃及程序
（一）引進計劃
年度引進計劃由各地根據學校教學需求確定。市直屬學校原則上每年不超過30名。
（二）引進程序
1.由用人學校提出需求申請報同級教育部門審核。
2.申請獲批準后，由學校發布引進公告，并負責對報名人員的資格、教學經歷、教學業績進行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門復核。
3.教育部門復核的主要內容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規定的工作任務等。經復核同意后，由學校和引進人才商定雙方責任與義務，簽訂聘用合同，報市教育局備案。
四、引進人才工作職責及待遇
（一）工作職責
1.承擔畢業班級一定課時量，參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進人才名師工作室。
3.指導學校中、高考備考研究。
4.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務。
（二）工作生活待遇
引進人才完成相應工作職責，享受以下待遇：
1.獲得國務院有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優秀專業技術人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發放工作補貼10萬元。
2.市外引進的，引進學校以租賃形式為其提供住房，租金由引進學校承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
五、引進人才管理工作
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉戶口，對引進人才實行合同管理；合同期滿后，擬繼續聘用的，另行履行手續。
2.引進人才管理工作由學校負責，學校定期對其履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結合，考核結果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進人才作用發揮效果進行考核。管理不力的學校和作用發揮不好的引進人才須限期整改，對整改不到位的學校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進人才解除聘用合同。
六、經費保障
市直屬學校引進人才所需經費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔。五華區、盤龍區、官渡區、西山區、呈貢區、安寧市和高新、經開、度假區引進人才所需經費自行承擔；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區、嵩明縣、陽宗海風景區管委會引進人才所需經費按標準以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔；東川區、昆明倘甸產業園區和轎子山旅游開發區、祿勸縣、尋甸縣引進人才所需經費按標準以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔。
市級按照方案中所確定的補助標準分比例承擔，超出部分由各縣（市）區、管委會自行承擔。補助資金由各縣（市）區、管委會教育部門于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發布之日起施行，執行期3年。市教育局直屬學校遵照執行，各縣（市）區、開發（度假）園區可結合實際制定具體的實施辦法。
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