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我市事業(yè)單位定向招聘創(chuàng)新面試方式

近日，我市2012年事業(yè)單位定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生面試工作在市委黨校進行，來自全市的197名考生參加面試。

事業(yè)單位定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生工作是我省專門針對大學生村官、特崗教師、“三支一扶”及西部志愿者四類人員進行的考試，旨在進一步落實到農村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生的就業(yè)政策措施，促進其有序流動，構建來自基層的事業(yè)單位干部成長渠道。此項招聘考試從2010年開始，至今已進行了3年，筆試均由省人社廳統(tǒng)一組織，面試由各州市自行組織。

今年我市事業(yè)單位定向招聘考試共509名考生報考，經(jīng)過筆試、資格復審，共197人進入面試。為進一步完善人才選拔方式，切實為用人單位選拔到優(yōu)秀人才，今年我市進一步改進了事業(yè)單位定向招聘的面試工作，首次采取無領導小組討論的方式，在面試工作上實現(xiàn)了創(chuàng)新和突破。與以往的結構化面試相比，無領導小組討論面試呈現(xiàn)出三個特點。

一是測評方式不同。每場面試由一個或多個崗位的考生組成一個臨時工作小組共同討論給定的問題，并做出決策，考官通過考生在整個討論過程中的表現(xiàn)來進行評判。

二是測評程序不同。考官讀題后，面試過程由考生獨立準備、依次陳述、自由討論、總結匯報四個環(huán)節(jié)組成，每個環(huán)節(jié)均有規(guī)定時間，面試嚴格控制在規(guī)定時間內進行。

三是測評要素不同。考官通過考生討論的過程來觀測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

經(jīng)過緊張有序的面試，共137名考生脫穎而出，進入體檢、考核等后續(xù)階段。