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一、招聘崗位及數量

2018年團風縣面向社會公開招聘40名農村義務教育學校教師。

二、招聘條件

(一)報考者須同時符合以下條件：

1、思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，品行端正;

2、有理想、有追求、責任感強，志愿到農村鄉鎮學校任教，愛崗敬業，樂于奉獻;

3、學習成績優良，具有符合教師崗位的專業能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質;

4、身心健康，適應農村鄉鎮學校工作需要;

5、具有大學專科及以上學歷;

6、持有小學及以上學段教師資格證書(全日制本科畢業生暫未取得教師資格證書但符合其他報考條件的，可以報名參加考試，但應在三年聘期內取得相應學段(或高學段)教師資格證書;未能按時取得的，解除聘用關系);

7、年齡在30周歲以下(即1988年6月1日以后出生)。

(二)有下列情況之一的不受理報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2、在公務員招考或事業單位公開招聘考試中被認為有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的;

3、不能與原單位解除勞動(聘用)合同的;

4、涉嫌違法違紀正在接受審查和尚未解除黨紀政紀處分的;

5、法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

三、招聘程序

團風縣農村義務教育學校教師(不含新機制教師)招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，按照以下程序進行：

(一)網上報名

1、本次招聘考試的報名、準考證打印均通過湖北省教育考試院網( http://www.hbea.edu.cn/)進行。報考時間、程序、相關要求及筆試詳情請關注湖北省教育考試院網上的招聘公告。省教育考試院電話：027-68880231。

2、報考人員請于省里規定時間登錄湖北省教育考試院網進入教師招聘考試報名系統，按照系統提示進行注冊報名。報名時，報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，如實填寫有關信息。

3、2018年新錄用教師公開招聘實行“崗位計劃編制到校，考生志愿填報到縣”的方式進行，即：崗位計劃和人員編制核定到學校，考生報名志愿分學段分學科分崗位填報到縣，報考人員只能選擇我縣某一個學段某一個學科某一類崗位進行報名。報名與考試均使用二代身份證，報考人員上傳本人近期免冠正面電子證件照片(jpg格式、兩寸、20kb以下)。

4、報名期間，我縣各學段各學科各崗位報名情況在考生報名時實時顯示。請考生積極關注所報考崗位的人數情況，認真權衡，自愿根據報考崗位人數及時調整報考崗位。

特別提醒：考生報考了我縣農村義務教育學校某學科某崗位后，我們只在報考了該崗位的考生中確定該崗位的面試人員、擬錄用人員。

5、網上報名成功后，報考人員應于省里規定時間登錄湖北省教育考試院網并下載打印筆試準考證以備赴考(a4紙黑白打印即可，準考證請注意保存)。

(二)筆試

全省統一組織筆試(具體時間以省里發布為準)，筆試成績占總成績的40%。

1、筆試由省教育考試院和省人事考試院組織實施。

2、筆試內容與全省新機制教師筆試內容一樣，筆試考務工作由省教育考試院負責統一組織，筆試地點詳見準考證。

3、關于開考比例的界定：為保證考生質量和達到競爭擇優的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。未達到上述規定比例的，根據應聘人員報名、專業分布等情況可適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。

4、根據《湖北省“三支一扶”高校畢業生服務期間和服務期滿有關政策的意見》(鄂人社發[2010]36號)精神，資教生(特崗生)及參加“三支一扶”高校畢業生服務期滿者，筆試成績加5分。

“三支一扶”等人員已經通過考試等途徑成為公務員(參照公務員法管理機關(單位)工作人員)或事業單位工作人員的，不再享受“三支一扶”等人員加分政策優惠。

5、筆試成績屆時在湖北教育考試院網站公布，屆時考生可登錄報名系統查詢筆試成績。

(三)面試

面試重點測評應聘人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試方式主要采取說課的形式進行。

1、確定面試入圍人選

根據省教育廳、省人社廳發布的筆試成績，按照《崗位表》各招聘崗位人數1:3的比例依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選，如某一崗位遇最后一名筆試分數相同者一并納入面試。若資格復審時面試入圍比例達不到1:3的，未達到上述規定比例的，經招聘單位和主管部門申報，縣公開招聘工作領導小組研究同意，可適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定面試成績合格線。

筆試成績公布后，在團風縣教育局(http://jyj.tfzf.gov.cn/)和團風縣人力資源和社會保障局(http://rsj.tfzf.gov.cn)網站發布資格復審公告，資格復審工作在縣人社局的監督指導下，由招聘單位主管部門和用人單位負責，及時對進入面試人員進行資格復審，面試資格復審在面試公告發布前完成。資格復審具體時間、地點詳見資格復審公告。

資格復審需提交的資料包括：

(1)第二代身份證原件和復印件;

(2)按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相應的畢業證等相關證件原件及復印件。

(3)按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供相關教師資格證書等原件和復印件;

(4)已在機關、企事業單位工作的需提供單位同意報考的證明，加蓋主管單位人事部門、主管部門公章。

(5)暫未取得畢業證書的應屆畢業生，須提供所在高校出具的可獲得相應學歷證明，畢業證取得時間截止為2018年8月31日，對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。

(6)按《崗位表》“報考資格條件”要求，提供其他相關資料。

不按照指定時間、地點參加資格復審或考生資格復審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格出現面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補?？忌艞壻Y格復審或者面試資格，應向招聘單位主管部門出具書面申明或將申明通過傳真、掃描發送至招聘單位主管部門。未出具書面申明而單位確實無法聯系考生本人的，應由招聘單位主管部門2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補。

資格復審合格者繳納50元面試費，領取《面試通知書》。

2、發布面試公告

面試公告在面試開考5天前發布，公告包含面試形式、內容、時間地點、成績占比、合格分數線的規定、違規處理及信息發布等均在面試公告中明確。同時由招聘單位主管部門同步采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生。

面試時間地點以面試公告為準。面試考生憑《面試通知書》和身份證參加面試。

3、面試時當場公布面試成績，考生當場在面試成績單上簽字，考官在面試成績匯總表上簽字。報考同一崗位的考生面試須在同一題本、同一時間段、同一考官組的條件下完成。

4、面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算(精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”)。

5、面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對有效面試人數與招聘人數無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數線控制，面試分數須達到在同一面試考官組面試的同一考場全部有效考生有效成績的平均分數及以上的，方能進入體檢考察階段。

本次公開招聘面試，不指導考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

6、成績計算

招聘崗位考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

招聘崗位“三支一扶”考生總成績=(筆試成績+5分)×40%+面試成績×60%。

對考生成績相同的處理。若報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;若筆試和面試成績均相同，筆試科目《專業知識》成績高的考生排名靠前;各科成績均并列的，組織加試。

(四)、體檢、考察

體檢工作由縣人社局和招聘單位主管部門共同組織實施。

1、確定體檢人選

體檢人選根據總成績從高分到低分按崗位招聘人數1:1的比例確定。

2、體檢

(1)體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定和行業有關規定執行。

(2)招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(3)考生未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格后，再行辦理聘用手續。

(4)體檢費用由考生承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

(5)因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現名額空缺，招聘單位按總成績從高分到低分依次遞補考生進行體檢。

3、考察

體檢合格人員直接進入考察。考察工作由招聘單位及其主管部門共同組織實施。

考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審。若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

因考察不合格或考生主動放棄出現空缺，按總成績從高分到低分依次遞補，遞補考生再按程序進行體檢和考察。

五、公示及備案

對擬聘用人員在團風縣教育局、團風縣人力資源和社會保障局網站向社會公示，公示時間為7個工作日，廣泛接受社會監督。經公示發現并查證核實確有不能聘用問題的，取消錄取資格。公示無異議的，上報市人社局審核備案。

六、簽訂聘用合同、辦理聘用手續

經市人社局審核備案后，由招聘單位主管部門及用人單位按照事業單位管理相關規定辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為三年，實行試用期管理，試用期包含在聘期內，試用期滿經考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對聘用后無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消其聘用資格，取消后空缺的崗位不再遞補。

七、對違紀違規人員的處理

公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)、《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)、參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部發〔2009〕126號)文件和我省有關規定處理。

八、其他

本公告由縣人社局負責解釋，未盡事宜另行公告。公告附件《崗位表》中所列內容，由縣教育局負責解釋。