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為解決學(xué)校師資短缺狀況，經(jīng)區(qū)政府、區(qū)教育局批準(zhǔn)，我校公開(kāi)招聘臨時(shí)聘用教師5名，公告如下：

一、招聘數(shù)量及崗位

共招聘臨時(shí)聘用教師5名，其中信息技術(shù)學(xué)科教師1名，政治學(xué)科教師1名，歷史學(xué)科教師1名，地理學(xué)科教師1名，英語(yǔ)學(xué)科教師1名。

二、工資等相關(guān)待遇

1、臨時(shí)聘用教師工資為每人每月3000元，其中包含工資、“五險(xiǎn)”個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。“五險(xiǎn)”用人單位應(yīng)承擔(dān)的部分由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

2、臨時(shí)聘用教師享受帶薪寒、暑假待遇。

3、臨時(shí)聘用教師享受用人單位在編教師相同的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等相關(guān)待遇。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線(xiàn)、方針、政策;

3、遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，無(wú)肢體殘疾，無(wú)精神疾病;

4、報(bào)考年齡：要求35周歲以下(以實(shí)際報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn));

5、具備全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)的學(xué)位;

6、具備招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

7、具有與報(bào)考崗位相同層次的教師資格證。

(二)下述人員不能報(bào)考

1、曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

2、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有作弊行為的或有報(bào)考不誠(chéng)信記錄，且處理期未滿(mǎn)的人員;

3、試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;公務(wù)員、事業(yè)單位辭退未滿(mǎn)5年的人員;

4、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，具體回避關(guān)系按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

5、現(xiàn)役軍人;

6、2019年及以后畢業(yè)的在校學(xué)生。

四、招聘程序與方法

(一)報(bào)名及資格確認(rèn)

1、報(bào)名時(shí)間：截止到6月22日

2、報(bào)名地點(diǎn)：哈平三道街9號(hào)(64中臨時(shí)校區(qū))

3、聯(lián)系電話(huà)：蔣主任 18646268087

4、本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。考生可在公告網(wǎng)站下載《香坊區(qū)招聘臨時(shí)聘用教師報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》)，認(rèn)真填寫(xiě)后，粘貼正面免冠一寸彩色照片1張，參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，除提交一份《報(bào)名登記表》，還需提供下列證書(shū)原件和復(fù)印件一式一份;

(1)本人二代身份證;

(2)畢業(yè)證、學(xué)位證;

(3)教師資格證;

(4)近期正面免冠一寸彩色照片1張(制作面試準(zhǔn)考證)。

(二)面試

本次招聘采用直接面試方式進(jìn)行，面試由64中學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.面試規(guī)則：面試采用說(shuō)課、試講方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力等。面試成績(jī)總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。

2.面試方法：試講內(nèi)容為所報(bào)考崗位的現(xiàn)行教材。考生提前備課，備課時(shí)間為30分鐘，說(shuō)課、試講時(shí)間共15分鐘以?xún)?nèi)。

3、確定人選：面試后，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

(三)體檢和考核

體檢、考核由招聘學(xué)校組織實(shí)施。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢、考核不合格的以及報(bào)名、面試等環(huán)節(jié)上弄虛作假的，取消聘用資格，所空崗位按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(四)公示與聘用

面試、體檢、考核合格后，由招聘學(xué)校在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5天。公示無(wú)異議者，統(tǒng)一委托勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)托管，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，聘期三年，試用期為三個(gè)月，試用期不合格的取消聘用資格。

五、臨時(shí)聘用教師的管理

1、臨時(shí)聘用教師的使用采取“局管校用”的方式;在所報(bào)考學(xué)校課時(shí)不足的，可根據(jù)學(xué)科、學(xué)校需求等調(diào)劑到其他學(xué)校任課。日常管理由所報(bào)考學(xué)校負(fù)責(zé)，每年進(jìn)行一次考核，考核不合格的取消聘用資格。

2、三年合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。

六、考試紀(jì)律

招聘單位和報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，開(kāi)展招聘工作。對(duì)在報(bào)名、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定，由招聘主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行處理。