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麗江市人民醫院公開招聘2019年度編外工作人員公告

為充實麗江市人民醫院專業技術人員隊伍，促進醫院醫療業務發展，提高衛生人才隊伍素質，按照城市公立醫院編制人事制度改革精神和結合我院工作實際，現面向社會公開招聘50名編外工作人員，具體情況公告如下。

一、招聘原則

招聘工作遵循人才優先、德才兼備、學以致用，“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則。

二、招聘崗位、名額及具體條件

招聘崗位、名額及條件詳見《麗江市人民醫院2019年度公開招聘編外工作人員計劃表》。

三、招聘條件

（一）報考人員應具備的條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

2.具有良好的品行。

3.具備招聘崗位所需的專業、學歷、任職條件、職業（執業）資格要求。

4.具備適應崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。

（二）不符合報考或聘用條件的情形

1.凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

2.曾被開除公職或者違規違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員。

3.法律法規規定不得聘用的其他人員。

四、報名時間、地點及相關注意事項

（一）報名時間、地點

1.報名時間：2019年7月1日（星期一）至7月3日（星期三）早上08:00時—12：00時，下午14:00時—17:30時。

2.報名地點：麗江市人民醫院門診樓三樓組織人事部，報名咨詢電話：0888-5116184。

（二）報名有關注意事項

考生報名時請攜帶本人身份證、畢業證(有學位要求的需攜帶學位證)、相關專業執業資格證原件及復印件1份，本人近期免冠小1寸證件照1張到指定地點進行現場報名，未按要求攜帶全證件者將不予以報名。2019年度畢業生報名時如學校還未發放畢業證、學位證的，出具所在學校開具的學歷及學位證明方可報名，護理專業畢業生還未取得護士資格證者可憑考試成績合格證明報名，錄取完成后在規定時限內提供所需證件原件。本人因特殊情況無法前來報名者，可由他人進行代報，但必須攜帶上述所需資料原件及復印件，否則將不接收代報。

五、招聘方式、步驟及程序

（一）招聘方式

采取現場報名審核，筆試和崗位能力測試（面試）的方式。

（二）招聘步驟和程序

1.資格審查

報名現場直接對考生進行資格審查，審查合格的考生簽訂《誠信報考承諾書》，醫院發放《同意報考通知單》，報考人員應對提交的報名信息負責，弄虛作假者，一經查實取消考試資格或聘用資格。

2.測試方式

本次測試采取筆試和面試口答的方式進行，每場面試設5個考官，設1個主考官和4個考官?？脊倨刚堅和鈱＜一虺檎{醫院各學科專家。所有招聘崗位不受開考比例限制。

①招聘類別為管理崗位的（新聞學、漢語言文學），聘請院外專家與醫院相關專家共同組成考試考核組對相應考生進行測試。

②招聘類別為專技崗位的，抽調醫院各學科專家組成考試考核組對相應考生進行測試。

3.測試內容

測試內容為招聘崗位相關的專業知識或技能操作，測試工作方案由醫院自行制定，上報主管局審核備案后組織實施。人社部門、紀委等參與指導和監督。

4.測試分數和成績計算辦法

本次考試筆試時間為60分鐘，面試時間為10分鐘。

①在報名及資格審核結束后，報名人數與實際招聘崗位計劃數未達到1:2（包括1:2）比例的，則直接進行面試，面試總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進行計算。錄取按面試成績高低順序及實際招聘崗位計劃數1:1比例確定擬聘用人員。此類崗位最低錄取分數控制線為60分，成績保留小數點后兩位。

②報名人數與實際招聘崗位計劃數超過1:2（不包括1:2）比例的，需先進行筆試，筆試完成后再按實際招聘崗位計劃數1:2進行面試。筆試和面試總分均為100分，筆試成績不計入面試成績中去，錄取按最終面試成績高低順序及實際招聘崗位計劃數1:1比例確定擬聘用人員。此類崗位筆試成績和面試成績均不設定最低控制分數線，成績保留小數點后兩位。

5.測試時間：2019年7月6日（星期六）全天。

6.測試地點：詳見《同意報考通知單》。

（三）體檢和考核

1.體檢注意事項

所有崗位按1:1比例錄取完成后由醫院負責組織在本院體檢中心進行體檢，標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及結合醫院行業特點執行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知3天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準；復檢后仍不合格的，取消聘用資格。如體檢人員在體檢過程中隱瞞了既往病史，在錄用后一旦發現既往病史（如傳染病、精神病等）不符合本行業錄用要求的，立即取消其錄用資格。

2.體檢時間：2019年7月9日（星期二），體檢費用自理。

3.資格復審和考核

資格復審由用人單位根據時間安排對各擬聘人員的畢業證、學位證、專業技術執業證等原件進行復審，再次確認擬聘人員資質條件，如發現有弄虛作假或未如期取得畢業證、學位證及相關專業技術執業證者，取消錄用資格，按照面試成績順延進行復審和考核。考核由醫院采用查閱學生檔案或聽取學校、實習單位意見和崗前業務素質考核等方式，對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行考察考核，一旦查實有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格。

（四）公示

對考試、體檢、考核合格的人員按規定在麗江市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期滿對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用（核實時間為3個月）。

（五）審批

考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續，報市人力資源和社會保障局、市衛生健康委員會備案。

六、紀律要求

（一）從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。

（二）違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格或聘用資格。

（三）違反招聘紀律的工作人員，一經發現將予以追責和問責。

（四）本次公開招聘的紀律監督工作，由招聘單位對口聯系的派駐紀檢組及醫院紀委負責。

七、聘用人員管理

（一）聘用人員考核期

聘用人員考核期為一年，考核期內，由醫院主管部門對聘用人員進行崗位能力考試考核，考試考核合格的，按程序辦理轉正手續并簽訂第二次合同。

（二）合同簽訂及保險繳納情況

1.合同簽訂

符合本次聘用條件的人員經麗江市人力資源和社會保障局批準，與其簽訂云南省機關、事業單位編外人員聘用合同，并在市人力資源和社會保障局有關部門辦理合同鑒證手續。合同期限為第一次1年，第二次6年，第二次合同期滿后仍需續簽者，按國家相關實時政策簽至法定退休年齡并辦理相關退休手續，享受相關退休待遇。如在合同到期時，醫院未續簽合同或合同期內出現無法履行合同內容的情況，則合同到期自行解約或提前終止合同，解約或提前終止合同醫院將提前一個月書面通知本人。

2.各類保險繳納

聘用人員簽訂云南省機關、事業單位編外人員聘用合同后，醫院將按照勞動法有關規定繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等。住房公積金從簽訂第一次合同之日起累計滿5年的第一個月開始予以繳納。以上人員“五險一金”的繳納按照社保局及住房公積金有關規定執行。

（三）聘用人員勞動報酬

聘用人員一經錄用或簽訂云南省機關、事業單位編外人員聘用合同，醫院將按照云南省事業單位工作人員工資待遇有關政策執行相關待遇：即第一次合同期內按照醫院同級同類人員見習期工資發放工資待遇，不享受績效；第二次合同簽訂后按照醫院同級同類人員的轉正定級工資發放工資待遇及按是否具有相應專業執業資格情況參與所在系列績效分配。

（四）執業資格要求

錄用到本次招聘崗位的所有專業技術人員必須持證上崗，錄用時無證的，進院后給予3次機會（不間斷）考與所學專業相應執業資格。如在規定時限內沒有考取相應專業執業資格者，解除聘用合同。

八、其他事項

（一）如本次招錄的部分專業出現無人報考或錄用人數不足招聘計劃數而空崗的情況，可將空崗名額調劑到本次招聘計劃內的其它專業錄用，具體情況由本次招聘工作領導小組在測試完成后臨時召開會議討論決定。

（二）招聘條件中所有年齡計算截止日期為2019年7月1日。

（三）聘用人員必須嚴格履行用人單位要求的崗位職責。

（四）聘用人員的休假安排，參照用人單位的行業特性及在職在編職工的法定休息休假執行。

（五）聘用人員與用人單位因履行合同發生人事、勞動爭議的，可向有管轄權的人事、勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

（六）本次招聘公告內容及具體招聘工作由麗江市人民醫院負責解釋。

附件：麗江市人民醫院2019年度編外用工計劃表

麗江市人民醫院

2019年6月25日

麗江市人民醫院2019年度編外用工計劃表