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云南老年大學招聘派遣制工作人員簡章

云南老年大學成立于1985年8月，是中共云南省委老干部局直屬的正處級參公管理事業單位，是云南省成立的第一家老年大學，下設辦公室、教研教務處。目前，學校現有參公管理事業編制14名，實有11人（管理人員10名、工勤1名），聘用人員123人，（含教師88名）。學校本部位于昆明市五華區華山街道人民中路豐園大廈A座8樓，現設置“9個系+游學學院”，共43個專業、155個教學班，共7700余人次。

根據工作需要，現委托云南眾成人才派遣有限責任公司通過勞務派遣的方式向社會公開招聘工作人員3名。

一、招聘條件

（一）應聘人員應具備以下條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，自覺遵守學校的各項規章制度，具有良好的品行；

2.具有應聘崗位所需的資格條件；

3.適應崗位要求的身體條件（健康）及崗位技能；

4.有兩年及以上社會管理工作經驗；

5.具有吃苦耐勞、有較強的學習能力和溝通協調能力，有團隊協作精神和敬業精神，服從并及時完成學校安排的各項工作。

（二）應聘崗位應具備的專業條件

1.大學本科及以上學歷，行政、文秘、漢語言文學、計算機（電算會計）、師范教育類專業畢業；初級及以上專業技術職稱或同等專業水平資格證書；

2.有較強的文字功底及表達能力，熟悉公文寫作應用，做好各類文字材料的起草、各類文書材料的建檔歸檔等工作；

3.熟悉基本的常用辦公軟件運用；

4.具有兩年以上社會管理工作經驗經歷者優先；

5.年齡在35周歲以下。即：1985年12月31日以后出生的。

(三)招聘崗位專業條件(詳見附件一)

二、招聘方式

1.委托云南眾成人才派遣有限責任公司面向社會招聘學校所需人才；

2.由眾成公司首先初選，按3：1（即：按3個人1個崗位進行初行）比例推選人員；

3.學校考務委員會對所推選人員進行考試考核；

4.候選人員按3：2（即：3個人中取2個人進行體檢）比例進行自行體檢；

5.試用期2個月；

6.經考核合格者與學校簽訂聘用合同上崗；

7.聘用到期后，根據工作表現，雙方協商的基礎上確定續聘事宜。

三、招聘崗位薪酬福利

聘用人員試用期為2個月，試用期工資1800元;試用期滿考核合格后的工資薪酬為3000元(含個人承擔社會保險部份)；聘用人員錄用后，學校按照國家規定給予辦理相關社會保險，即：“五險一金”。

四、節假日、請銷假及上下班制度。

1.節假日：按國家法定的節假日正常休息。

2.請銷假及上下班制度：實行國家法定的請銷假及上下班制度和按本部門規章制度（除單位根據工作需要加班外）。

五、招聘程序

報名→資格審核→錄用考核→體檢→與云南眾成人才派遣有限責任公司人力資源服務有限公司簽訂勞動合同→至云南老年大學入職。

六、報名時間、方式和所需的證件、材料

1.報名時間：2020年10月26日—11月1日。每日上午9:00-11:30，下午13:00-17:00.(周末除外)。

2.報名方式：

將個人詳細簡歷發至報名郵箱: 2304527190@qq.com，請注明報名崗位，一人一崗，不能多報

聯系電話：63615509、63610361蘇老師

3.報名所需證件、材料

（1）報名時，需要提交本人初級及以上專業技術職稱或同等專業水平資格證書復印件一份。

（2）報名時，需要提交一份本人現用人單位或原用人單位對本人的單位鑒定意見復印件（所出具的單位對個人的鑒定意見復印件必須加蓋用人單位公章）。

4.相關要求：

（1）網上報名需填寫《云南老年大學應聘人員信息登記表》(見附件二，請下載填寫)、近期半寸免冠照3張(白底彩照)、畢業證書、學位證書。

（2）報名資格審核

報名資格初審由云南眾成人才派遣有限責任公司負責，初審完成后資格復審由云南老年大學負責。

（3）參加筆試時，需要提交現用人單位或原用人單位對本人鑒定意見原件（所出具的單位對個人的鑒定意見，必須加蓋用人單位公章）。

七、招聘紀律

應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，已受聘人員解除聘用合同：

1.受過刑事處罰的，正在接受調查的;

2.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;

3.在考試和體檢過程中作弊的;

4.有法律法規規定不得招聘的其它情形的；

5.其他違反公開招聘有關規定的行為。

八、考試總成績的計算、合格分數線

考試由云南老年大學負責組織，筆試卷面總分100分，占考試總成績的50%。面試總分100分，占考試總成績的50%。考試總成績按百分制計算，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。總成績合格分數線為70分。

九、錄取

1.錄取人員由云南老年大學確定；

2.錄取由高分向低分按名額依次錄取；

3.錄取后與云南眾成人才派遣有限責任公司簽訂勞動合同。

附件一：招聘崗位專業條件招聘崗位專業條件

來源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=5015