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2021年永勝縣醫(yī)共體

內(nèi)公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員公告

為緩解永勝縣醫(yī)共體內(nèi)人才緊缺、專業(yè)技術(shù)人員不足的現(xiàn)狀，進一步充實醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)﹝2016﹞182號）等文件規(guī)定，決定面向社會公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員13名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、公平、公正”的原則，全日制普通高等院校本科及以上畢業(yè)生公開招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘對象

（一）全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生；

（二）年齡在30周歲及以下（1991年4月1日以后出生），研究生、規(guī)培結(jié)業(yè)生年齡可放寬至35周歲及以下（1986年4月1日以后出生人員），戶籍不限；

（三）同等條件下，具有執(zhí)業(yè)資格證書、規(guī)培合格證者優(yōu)先錄用。

三、招聘條件

（一）報考者應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)；

2.具有良好的思想政治素質(zhì)，品行端正，作風(fēng)正派；

3.具備招聘崗位所需的專業(yè)和技能條件；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.具備招聘崗位所需的條件及要求。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;

2.普通高校全日制在讀學(xué)生(2021年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)；

3.現(xiàn)役軍人;

4 .受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到刑事處罰期未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，均不得參加應(yīng)聘；

5.失信被執(zhí)行人；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

具體招聘崗位、名額和條件要求詳見附件《2021年永勝縣醫(yī)共體內(nèi)緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員招聘計劃表》。

五、招聘時間、地點及報名審查

(一)招聘時間：具體時間根據(jù)雙選會實際情況而定，請考生關(guān)注各高等院校發(fā)布的招聘會信息。

(二)招聘地點：昆明醫(yī)科大學(xué)、大理大學(xué)雙選會會場，省內(nèi)外規(guī)培基地及院校畢業(yè)生可提前聯(lián)系，屆時在招聘現(xiàn)場參加崗位能力測試(如因疫情等特殊原因影響,將采取電話、視頻、現(xiàn)場面試等方式進行崗位能力測試，具體時間、地點另行通知)。

(三)報名審查：1.應(yīng)屆畢業(yè)生報名時，需提供本人身份證、學(xué)校開具的學(xué)歷及學(xué)位證明、1寸標(biāo)準(zhǔn)藍底照片2張、2021年永勝縣醫(yī)共體內(nèi)公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員報名表；往屆畢業(yè)生報名時，需提供本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、1寸標(biāo)準(zhǔn)藍底照片2張、個人檔案保存地人社部門出具的未就業(yè)證明、2021年永勝縣醫(yī)共體內(nèi)公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員報名表等。由醫(yī)共體總院（永勝縣人民醫(yī)院）進行資格初審，永勝縣衛(wèi)健局進行復(fù)審，經(jīng)審核符合條件的應(yīng)聘者方可參加崗位能力測試。

六、招聘方法及步驟

(一)崗位能力測試

符合招聘條件的應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位招聘人數(shù)不低于2:1的比例進入崗位能力測試；未達到2:1比例時，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可按不足2:1的比例進行崗位能力測試。

1.崗位能力測試方式：采用結(jié)構(gòu)化方式進行面試，測試內(nèi)容以招聘崗位專業(yè)知識和能力測試為主。成績計算以崗位能力測試成績（四舍五入保留兩位小數(shù)）為最終成績，如出現(xiàn)成績相同情況，對并列者進行復(fù)試，按成績由高分到低分選用。崗位能力測試總分100分，最低控制分為60分。

2.崗位能力測試時間。測試時間和測試地點在現(xiàn)場報名結(jié)束后，由工作人員以電話、短信等方式通知已經(jīng)通過資格審查的應(yīng)聘者。

3.注意事項。應(yīng)聘者在參加崗位能力測試前須保持電話暢通，務(wù)必按照用人單位通知的測試時間、測式方式參與測試；測試開始后未到位的應(yīng)聘者，視為自動棄權(quán)處理。

（二）簽訂就業(yè)意向協(xié)議書

按照崗位能力測試成績由高到底的順序與崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員，擬聘人員按照有關(guān)規(guī)定及規(guī)范要求與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。

（三）資格復(fù)審

永勝縣衛(wèi)健局在體檢前一周對擬聘人員的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證等原件進行審核，擬聘人員未在規(guī)定時間提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證等原件進行審核或者資格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘資格，資格復(fù)審出現(xiàn)招聘崗位空缺不再遞補。

(四)體檢

體檢具體時間另行通知。體檢在縣級綜合醫(yī)院統(tǒng)一進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，到用人單位指定的醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。

體檢不合格者，不予聘用，體檢空缺名額不再遞補。

體檢時，體檢醫(yī)生及體檢者有回避關(guān)系的應(yīng)予回避，對于體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

(五)考察

考察采取查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校和實習(xí)單位意見等方式，對擬聘用人員在政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進行考察。考察不合格者，不予聘用。

(六)公示

對崗位能力測試、體檢、資格復(fù)審和考察合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題，并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用（核實時間為三個月）。

（七）因下列情況導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，空缺崗位不再遞補：

1.擬聘人員因體檢或者考察不合格的；

2.擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘用人選自動放棄聘用（以本人書面申請為準(zhǔn)）；

4.未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的；

5.導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。

(八)審批

現(xiàn)場崗位能力測試、體檢、公示等各項工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，并報麗江市人力資源和社會保障局審批。

七、監(jiān)督

本次公開招聘實行組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，可向永勝縣紀(jì)委監(jiān)委反映，經(jīng)調(diào)查核實情況屬實的，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。

八、其他事項

(一)聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人〔2006〕44號和麗市人〔2007〕57號文件要求，在試用期間，用人單位或主管部門要對新聘用人員進行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)并簽訂聘用合同，受聘人員在聘用合同所約定的服務(wù)年限內(nèi)不得辦理調(diào)出手續(xù);考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格;未進行崗位能力考試考核的，縣人力資源和社會保障部門不予辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

(二)未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)﹝2016﹞182號）文件規(guī)定辦理。

（三）咨詢電話：永勝縣衛(wèi)生健康局：0888-6521318；永勝縣人民醫(yī)院：0888-6521901；0888-6521160。

（四）監(jiān)督電話：永勝縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣衛(wèi)健局紀(jì)檢組0888-6521012。

附件1：2021年永勝縣醫(yī)共體內(nèi)公開招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員報名表.docx

附件2：2021年永勝縣醫(yī)共體內(nèi)緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員招聘計劃表.docx

2021年永勝縣醫(yī)共體內(nèi)緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員招聘計劃表

來源：http://www.ljhrss.lijiang.gov.cn/Item/6457.aspx