云南迎海停車服務有限公司
2022年公開招聘工作人員公告
云南迎海停車服務有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2020年7月23日，是建水縣國有控股合資企業，注冊資金壹仟萬元。公司設有綜合部、財務部、運營部、技術部等部門。公司主要從事公共停車場管理、停車服務、停車費征收、公共停車場信息化建設與維護；停車場、城市道路臨時占道收費；停車智能系統的技術開發、技術服務、技術咨詢；軟件開發信息系統集成服務；安全系統監控、維護的服務；物聯網技術服務；互聯網數據服務：充電樁建設及運營管理服務；廣告服務；計算機軟件及輔助設備銷售。因公司發展需要，現面向社會公開招聘財務人員1名，本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優原則，選拔符合公司發展所需人才。現將有關事項公告如下：
一、招聘基本條件
（一）招聘人員應具備下列條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律；
3、具備良好的品行和職業道德，作風正派；
4、身體健康，符合體檢健康標準，具備崗位需求的身體條件。
（二）下列人員不得應聘：
1、曾被開除公職或因違規違紀被解除勞動（聘用、聘任）合同的；
2、近5年內有舞弊等嚴重違反公務員聘用、事業單位、國有企業招聘紀律行為的；
3、受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；
4、過去或現在因犯罪受到刑事處罰或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
二、招聘崗位信息
財務人員
崗位代碼：YH001
招聘人數：1人
（一）崗位職責：
1、維護國家財經紀律，遵守各項財經法規、公司規章制度；
2、對在經營活動中的各類業務及時做好真實的原始記錄，準確地反映公司經營狀況，編制公司各期財務會計報告；
3、進行公司財務預算、財務策劃、財務控制、財務核算，開展經濟活動分析，控制成本費用，提高企業經濟效益，參與公司的考核；
4、協助公司資金的籌措，合理使用資金，確保資金安全，管理現金、銀行存款及有關票據，保管并合理使用公司財務印章；
5、熟悉國家稅收政策，負責公司涉稅業務辦理；
6、負責公司資產管理，對公司的各項財產物資進行登記、核對、抽查與調撥，確保賬實相符；
7、保管公司各種會計憑證、會計賬簿、財務會計報告等會計資料；
8、完成上級主管部門和公司領導交辦的其他工作。
（二）任職資格：
1、年齡35周歲以下，性別不限，大專及以上學歷（財會專業）；
2、1年以上財務相關專業的工作經驗，持有會計證優先；
3、具有較強的財務計劃、分析、協調能力，熟悉財稅政策、審計法規及會計制度；
4、誠實正直，吃苦耐勞，有良好的職業道德觀念和素質，有較強的團隊協作意識；
5、身體健康，形象良好，無不良嗜好。
三、報名途徑
采取網絡報名方式，根據擬報崗位的資歷條件和專業要求。
（一）報名時間：2022年10月26日—2022年10月29日。
（二）報名材料：報名表、身份證、畢業證、學位證、學歷認證、專業技術資格證書、從業資格證書、學術（科研、工作）成果、獲獎勵榮譽證書及考生誠信承諾書，本人近期免冠電子版彩照一張。
（三）報名途徑：在規定時間內將報名材料電子版、證件掃描件發送至ynyh7700000@163.com郵箱進行報名。在報名郵件主題上注明：姓名＋應聘崗位＋聯系方式。
四、考評方法、步驟和內容
（一）網絡資格初審
由公司招聘工作領導小組對網絡報名人員進行資格初審。初審合格進入復審的應聘人員由招聘領導小組辦公室電話通知進行復審。
（二）現場資格復審
1、進入資格復審應聘人員攜帶個人身份證、報名材料、證書原件進行資格復審，未按時到現場進行復審者視為自動放棄本次應聘；
2、復審時間：面試前一個小時；
3、復審地點：紅河州建水縣臨安鎮覲光街電信大樓七樓。
（三）面試安排
1、面試時間：另行通知；
2、面試地點：紅河州建水縣臨安鎮覲光街電信大樓七樓；
3、面試方式：面試采用結構化方式進行，主要考察考生綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織協調能力、舉止儀表、求職動機與擬任崗位匹配性等；
4、面試總分100分，設定進入后續環節最低分數線60分。根據面試成績由高到低，按照該崗位招錄人數等額確定進入體檢環節人員。
（四）面試注意事項
1、請考生持個人身份證原件于面試開始前30分鐘到場進行抽簽，在規定的時間內未到達抽簽地點，則視為自動棄權，取消其面試資格；
2、考生抽簽后有序進入考試區域，遵守考場秩序，不交頭接耳，服從工作人員管理；
3、考生隨身攜帶的資料和通訊工具，由工作人員統一封存保管，不得帶入面試考場，否則將被視為違紀，取消面試資格或面試成績。
五、體檢
體檢工作由招錄單位組織實施，體檢費用由個人承擔。
六、公示和聘任
按照規定的程序和標準，根據面試成績、體檢結果確定擬聘用人員。
（一）公示
1、擬聘用人員將在紅河人才網進行公示，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、報考崗位及代碼，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7個工作日；
2、公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，公司將對應聘人員按照相關法律法規簽訂《勞動合同》，確定各自的權利和義務；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；公示期內有反映且招聘領導小組對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。
（二）聘用
1、按照不得兼職的原則，已簽署勞動合同且仍在合同期內的擬聘用人員，必須在公司通知擬聘后報批聘用手續，辦理解除原合同協議手續，并將相關原件提交至公司，以便公司辦理入職手續；
2、聘用通知下發后，聘用人員必須在規定時間內持有關材料報到。逾期不報到者，取消其聘用資格。
七、遞補
招聘過程中，因個人棄權或復審、體檢、考察、不合格所出現的空缺名額，在同崗位應聘人員中按面試成績排名高低順序，依次進行遞補。
八、薪酬和管理
擬聘人員試用期為2個月，按《勞動合同法》簽訂勞動合同；試用期結束后符合公司崗位需求的，予以轉正，具體薪酬按公司薪酬標準執行，約3500元－6000元／月（含五險一金、年終績效）。
聘期中，所聘用人員不得在聘用單位之外兼任其他職務、任務并領取報酬。
九、相關紀律及要求
1、遵守回避規定，工作人員與應試人員有回避關系的，應實行回避；
2、遵守招聘紀律，保守工作秘密，接受社會和有關部門的監督；
3、對違反招聘紀律的應聘人員依照相關規定，視情節輕重，分別給予批評教育，取消成績，不予聘用或解除聘用合同等處理；
4、未盡事宜另行公告；
5、本公告由云南迎海停車服務有限公司公開招聘領導小組負責解釋。
公司地址：紅河州建水縣臨安鎮覲光街電信大樓七樓
聯系人：高老師
聯系電話：0873-7700000 15924624025
云南迎海停車服務有限公司2022年公開招聘工作人員報名表.doc
云南迎海停車服務有限公司2022年公開招聘工作人員考生誠信承諾書.docx
云南迎海停車服務有限公司公開招聘領導小組
2022年10月26日
來源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/11684
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