永勝縣中醫(yī)醫(yī)院2025年編外人員招聘公告
根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，為充實(shí)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，促進(jìn)醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展，提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍素質(zhì)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘7名編外人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)洹W(xué)以致用，“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的思想道德品行；
2.具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和崗位能力，符合國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求；
3.具備招聘崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、任職條件；
4.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件；
5.能遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定，服從醫(yī)院安排；
6.招聘條件中年齡計(jì)算截止日期為2024年12月 31日。
（二）不符合報(bào)考或聘用條件的情形
1.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的；
2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
3.曾被開除公職或者違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員；
4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
三、招聘崗位、名額及其他具體條件
招聘崗位、名額及其他具體條件詳見附件1《永勝縣中醫(yī)醫(yī)院2025年公開招聘編外人員崗位計(jì)劃表》。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間
2025年1月8日—2025年1月10日
上午8:30—12:00
下午14:30—17:30
（二）報(bào)名方式、地點(diǎn)及需提交材料
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；
報(bào)名地點(diǎn)：永勝縣中醫(yī)醫(yī)院門診樓六樓院辦公室
（三）具體提交報(bào)名材料如下：
1.報(bào)名表（附件2）；
2.本人近期免冠1寸藍(lán)底照片2張；
3.身份證、戶口簿原件及復(fù)印件1份；
4.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份；
5.崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；
6.其他證明資料原件及復(fù)印件。以上材料按順序整理，資料不全不予通過。初審不合格者不得進(jìn)入下一程序。
（四）注意事項(xiàng)
不接收通過微信、電話等方式報(bào)名，本人確因特殊情況無法前來報(bào)名者，可由他人進(jìn)行代報(bào)，但必須攜帶所需資料原件及復(fù)印件，否則將不接收代報(bào)。每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。
五、招聘方式、步驟及程序
（一）招聘方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核，筆試和面試相結(jié)合的方式。
（二）招聘步驟和程序
1.資格審查
應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)持相關(guān)資料原件進(jìn)行資格審查：需提供本人身份證、報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等原件和復(fù)印件各一份。
2.招聘考試
考試時(shí)間：2025年1月11日
考試地點(diǎn)：永勝縣中醫(yī)醫(yī)院
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。通過報(bào)名人數(shù)超過1:2的崗位，采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，通過報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2的崗位，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后直接采取面試的方式進(jìn)行。
（1）筆試
筆試以崗位相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)為主，筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時(shí)間90分鐘。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照招聘崗位數(shù)1:2的比例現(xiàn)場(chǎng)確定進(jìn)入面試人員，若出現(xiàn)筆試成績(jī)末位并列，并列者均進(jìn)入面試。
（2）面試
臨床護(hù)理崗位測(cè)試方式：采取技能考核+面試形式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作技能和其他綜合能力，技能考核內(nèi)容為本專業(yè)相關(guān)技能操作項(xiàng)目，時(shí)間10分鐘/人，滿分100分，按照5位考官取平均分方式進(jìn)行計(jì)算，分?jǐn)?shù)按四舍五入保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)最低控制線60分。面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
康復(fù)治療學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位測(cè)試方式：采取面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力，每位考生的面試時(shí)間不超過10分鐘，面試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算，分?jǐn)?shù)按四舍五入保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)最低控制線60分。面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
（3）成績(jī)計(jì)算方式：以綜合成績(jī)（筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）從高到低排名順序，按照崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)，排名最后出現(xiàn)成績(jī)并列的人員通過現(xiàn)場(chǎng)加試一道面試題進(jìn)行擇優(yōu)進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
（4）成績(jī)公示：招聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯總筆試、面試成績(jī)后在當(dāng)天進(jìn)行綜合成績(jī)公示，公示期限為5個(gè)工作日。
（三）考察
考察主要通過審核人事檔案、崗前培訓(xùn)后的業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式進(jìn)行，對(duì)擬聘用人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面進(jìn)行考察考核，一旦查實(shí)有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同。考察貫穿整個(gè)招聘和用工過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考崗位要求或者提供不真實(shí)的信息和材料等考察不合格的情況，醫(yī)院有權(quán)單方面無條件終止考試、聘用，已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除聘用。
（四）體檢
1.按綜合成績(jī)排名順序與崗位擬招聘數(shù)按1：1的比例確定參加體檢人選。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢結(jié)果作為是否聘用的依據(jù)。參加體檢人員需按通知要求按時(shí)參加集中體檢，未按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。
3.體檢不合格的取消聘用資格，對(duì)體檢結(jié)果有異議的考生，可申請(qǐng)復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢后仍不合格者，取消聘用資格。
（五）公示
對(duì)擬聘用人員公示7個(gè)工作日無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。
（六）遞補(bǔ)
因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在同一崗位報(bào)考人員中按面試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。
1.應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的；
2.擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3.擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請(qǐng)為準(zhǔn)）；
4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；
5.導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的其他情形。
（七）聘用審批
考試、考察、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
本次公開招聘人員工作，招考全過程接受上級(jí)主管部門、紀(jì)檢部門和社會(huì)的監(jiān)督。
（一）招聘工作人員與報(bào)考人員存在回避關(guān)系的，按照相關(guān)文件規(guī)定實(shí)行回避。
（二）違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格及聘用資格。
（三）違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。
七、聘用人員管理
（一）合同簽訂及保險(xiǎn)繳納情況
1.合同簽訂
聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)，由醫(yī)院對(duì)聘用人員進(jìn)行考核。試用期滿考核合格后，簽訂聘用合同。
2.工資及福利待遇
①聘用人員的管理和工資待遇按照《永勝縣中醫(yī)醫(yī)院編外人員管理辦法》執(zhí)行，通過試用期簽訂勞動(dòng)合同后，醫(yī)院按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定為其繳納“五險(xiǎn)”（即基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)）。
②與編內(nèi)人員同等享受外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)等人才培養(yǎng)待遇。
③除上述情況外，其他福利待遇與在職編外人員相同。
八、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式，若因聯(lián)系不上而影響考試的視為自動(dòng)放棄。
（二）聘用人員必須嚴(yán)格履行用人單位要求的崗位職責(zé)。
（三）聘用人員的休假安排，參照用人單位的行業(yè)特性及在職在編職工的法定休息休假執(zhí)行。
（四）聘用人員與用人單位因履行合同發(fā)生人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
（五）本次實(shí)施方案內(nèi)容及未盡事宜、具體招聘工作由永勝縣中醫(yī)醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0888-6521907。
附件1：《永勝縣中醫(yī)醫(yī)院2025年公開招聘編外人員崗位計(jì)劃表》
附件2：《永勝縣中醫(yī)醫(yī)院2025年公開招聘編外人員報(bào)名登記表》
永勝縣中醫(yī)醫(yī)院
2025年1月2日
來源：https://ljhrss.lijiang.gov.cn/xljrsj/c101886/202501/f3825b58f2c94f469ff89aa2b581020b.shtml
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