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2025年紅河紅產綠色能源產業投資有限公司招聘職業經理人公告

來源：紅河人才網閱讀：929 次日期：2025-07-28 16:04:19

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紅河紅產綠色能源產業投資有限公司公開招聘職業經理人公告

為滿足紅河紅產綠色能源產業投資有限公司（以下簡稱綠色能源公司）高質量發展的需要，進一步加強人才隊伍建設，吸引優秀的專業化人才，結合公司實際，現將有關招聘事項公告如下：

一、公司簡介

紅河紅產綠色能源產業投資有限公司成立于2021年8月19日，注冊資本10億元人民幣，隸屬紅河產業投資集團有限公司，綠色能源公司主要依托紅河州區位優勢，通過整合本地及跨境資源，以“實業+產業”模式打造特色全產業鏈經營模式，公司主要業務涵蓋綠色能源產業、供應鏈貿易、物流服務、配套倉儲等領域。旗下擁有4家全資子公司、主要專注強化有色金屬、農產品等細分領域產業鏈布局。

二、招聘原則

公開招聘工作堅持黨管人才和市場化招聘相結合，按照德才兼備、注重綜合能力和專業知識相結合的標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的招錄原則，面向社會公開報名，綜合評定、擇優聘用。

三、招聘崗位及工作地點

招聘崗位：紅河紅產綠色能源產業投資有限公司子公司總經理1名（紅產晟曜國際貿易（深圳）有限公司）

工作地點：深圳

四、崗位職責

主要負責制定和實施公司總體戰略目標計劃、由總經理負責組建團隊，帶領團隊完成年度經營考核目標；建立和健全公司的管理體系與組織架構；全面主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。

五、任職條件

（一）基本條件

1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

2.遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業道德操守，有強烈的使命感和責任感，能自覺維護國有企業權益。認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，嚴守底線，廉潔從業。

（二）任職資格

1.具有全日制大學本科及以上學歷，年齡不超過50周歲，研究生以上學歷不受年齡限制。身心健康，具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質，能夠承受工作壓力，應對各種復雜的工作局面。

2.熟悉有色金屬行業政策、法規，掌握行業發展動態和趨勢。具有豐富的管理知識和實踐經驗，懂經營、會管理、善決策。例如，了解有色金屬的市場行情、價格波動規律，以及行業內的新技術、新工藝的發展情況。

3.要求具備5年以上有色金屬行業管理工作經驗，熟悉有色金屬企業的生產經營流程，有過在大型有色金屬企業擔任高級管理職務的經歷者優先。

4.具有較強的領導能力，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。具備良好的溝通能力和團隊建設能力。熟悉金融、資本運作等業務，能夠運用金融工具為企業的發展提供支持，如進行融資、投資決策，優化企業的資本結構。

（三）有下例情形之一的，不得參與本次選聘

1.無民事行為能力或者限制民事行為能力；

2.因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年，被宣告緩刑的，自緩刑考驗期滿之日起未逾二年；

3.擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；

4.擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照、責令關閉之日起未逾三年；

5.個人因所負數額較大債務到期未清償被人民法院列為失信被執行人；

6.其他不適宜任職情形的。

六、任期及薪資待遇

本次選聘的職業經理人由綠色能源公司實行聘任制和契約化管理，3年為一個任期、實行一年一考核。任期滿后，重新履行聘任程序并簽訂崗位聘任協議。任期內提供優厚和優于同行業的薪酬待遇，薪酬水平和經營業績與市場雙對標。薪酬執行年薪制，依據簽訂的目標責任書和實際經營業績考核結果核發。

七、選聘程序

按照發布招聘公告、報名、資格審查、面試、背景調查、組織體檢、確定擬聘用人員、公示、辦理聘用手續等程序，擇優聘用合格人選。

（一）報名

1.報名及提交材料時間

相關崗位招聘報名及提交材料時間：2025年7月28日至2025年8月1日17:30前（以報名材料提交時間為準，逾期不予受理）。

2.報名材料提交內容

應聘人員將報名材料打包發送至郵箱：465767379@qq.com，應聘人員報名需提供以下材料：報名人員自行下載并填報《紅河紅產綠色能源產業投資有限公司公開招聘報名登記表》（附件1）、《紅河紅產綠色能源產業投資有限公司應聘誠信承諾書》（附件2），同時需將畢業證、學位證、職稱、職業資格、榮譽證書、電子版證件照片等以附件形式打包后與報名表一并提交。

3.相關要求

（1）本次招聘不接受除此之外任何形式的報名，不按要求投遞、報送的不予受理；

（2）應聘人員應對所填寫的信息和提交的材料負責。報名時間截止后，對漏報、誤報等可能影響選聘結果的情況一律不予受理。

（二）資格審查階段

1.根據選聘崗位任職資格條件和崗位需要對應聘人員報名信息進行資格審查，擇優進入后續程序。

2.本次招聘人數與參加面試人員比例不低于1:3，本次公告資格審查通過人數達不到最低比例的，將采取委托第三方尋訪、再次公告等方式重新組織選聘。

3.資格審核貫穿選聘全過程，在選聘過程中的任一環節發現應聘者不符合選聘基本條件或報考崗位資格條件要求的，取消應聘資格。

4.通過資格審查的人員，將以電話、短信或郵件等方式通知參加面試。

（三）面試階段

1.面試形式：由公司領導、相關部門負責人等組成面試評委小組，對應聘者的綜合素質、溝通能力、應變能力、團隊協作能力等進行全面考察。

2.成績計算：面試成績由評委小組打分確定，去掉一個最高分和一個最低分，計算平均分作為應聘者的面試成績。

（四）考察階段