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為加強(qiáng)開遠(yuǎn)市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)紅河州人力資源和社會(huì)保障局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，制定本方案：

一、組織機(jī)構(gòu)

開遠(yuǎn)市2013年緊缺人才招聘工作在州人力資源和社會(huì)保障局與市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由各用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，會(huì)同人大、政協(xié)、紀(jì)委等相關(guān)部門全程參與監(jiān)督。

（略）

二、招聘崗位（詳見《開遠(yuǎn)市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表（引進(jìn)）》）

三、引進(jìn)對象及其基本條件

（一）引進(jìn)對象

2013年應(yīng)屆全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

（二）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者不得報(bào)名：

受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

四、招聘方式

用人單位及其主管部門組成考核組（考核組人員須在5人以上）在招聘的時(shí)間范圍內(nèi)到省內(nèi)外高校對應(yīng)聘人員現(xiàn)場考核并根據(jù)考核情況簽訂就業(yè)協(xié)議。人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和人社部門對整個(gè)過程分別進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)。

五、招聘時(shí)間和程序

（一）開遠(yuǎn)市人民醫(yī)院

招聘時(shí)間：2013年1月至2013年3月。

招聘程序：

1、現(xiàn)場報(bào)名資格審查。應(yīng)聘人員提供本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

2、確定考試人員。資格審查通過人員，參加現(xiàn)場考核。

3、現(xiàn)場考核。采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，面試內(nèi)容包括邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表等。理論考試占總成績的50%，面試占總成績的50%。

4、成績計(jì)算。總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計(jì)算按每一考官的評分求出平均分（平均分精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

（二）開遠(yuǎn)市中醫(yī)醫(yī)院

招聘時(shí)間：2013年1月—2013年3月

招聘程序：

1、現(xiàn)場報(bào)名資格審查。應(yīng)聘人員提供本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

2、確定考試人員。資格審查通過人員，參加現(xiàn)場考核。

3、現(xiàn)場考核。采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，面試內(nèi)容包括邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表等。理論考試占總成績的50%，面試占總成績的50%。

4、成績計(jì)算。總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計(jì)算按每一考官的評分求出平均分（平均分精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

（三）教育系統(tǒng)

招聘時(shí)間：2013年1月-2013年3月

招聘程序：

1、崗位招聘條件審核

應(yīng)聘者按以下要求提供自薦資料，考核組根據(jù)應(yīng)聘者的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。

（1）應(yīng)聘者須持2013年應(yīng)屆畢業(yè)生證明（學(xué)校證明需說明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷等并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章）。

（2）個(gè)人推薦表、本人身份證、應(yīng)聘申請（本人意愿、未來工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)等）、在校期間學(xué)習(xí)成績證單及獎(jiǎng)學(xué)金證書原件和復(fù)印件、重要社會(huì)兼職情況等。

（3）反映本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料。

（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份

2、考核內(nèi)容及程序

考核分為“初選”和“量化考核”兩個(gè)環(huán)節(jié)，“量化考核”又分為“講課”和“現(xiàn)場答題或解題”兩個(gè)環(huán)節(jié)。初選不量化成績,只有進(jìn)入到“量化考核”階段的考生才量化成績。

初選：考核專家組結(jié)合考生自薦材料對報(bào)名面試的畢業(yè)生進(jìn)行面試，了解其思想情況、學(xué)習(xí)情況、心理狀態(tài)、教育思想、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、教師專業(yè)知識等。根據(jù)面試情況，原則上按招聘人數(shù)不少于1：3的比例確定參加量化考核的人選（報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定）。

量化考核：考核專家組按學(xué)科、崗位確定量化考核人選后按以下程序考核，考核總分為100分。

（1）講課（70分）：根據(jù)教學(xué)崗位對應(yīng)專業(yè)、年級現(xiàn)用教材（指定教學(xué)章節(jié)作為講課內(nèi)容），講課內(nèi)容由應(yīng)聘者從中抽簽決定。時(shí)間10分鐘，著重考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、教材理解與把握、課堂設(shè)計(jì)、教學(xué)方法應(yīng)用、教學(xué)技能修養(yǎng)、教學(xué)效果。

（2）現(xiàn)場答題或解題（30分）：考核組向應(yīng)聘者提出有關(guān)問題，應(yīng)聘者在10分鐘內(nèi)完成回答或解答。

3、進(jìn)入量化考核的考生，由考核專家組成員進(jìn)行評分，求出的平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。若出現(xiàn)并列成績，由考核專家組出題加試考核。

（四）開遠(yuǎn)市水利水電勘查設(shè)計(jì)隊(duì)崗位

招聘時(shí)間：2013年1月—2013年3月。

招聘程序：

1、崗位招聘條件審核

應(yīng)聘者按以下要求提供自薦資料，考核組根據(jù)應(yīng)聘者的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。

（1）應(yīng)聘者必須持2013年畢業(yè)生證明（學(xué)校證明需說明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷等并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章）。

（2）個(gè)人推薦表、本人身份證、應(yīng)聘申請（本人意愿、未來工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)等）、在校期間學(xué)習(xí)成績證單及獎(jiǎng)學(xué)證書原件和復(fù)印件、重要社會(huì)兼職情況等。

（3）反映本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料。

（4）崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份

2、考核內(nèi)容及程序

（1）現(xiàn)場回答專業(yè)知識問題（50分）

考核組向應(yīng)聘者提出有關(guān)問題，應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成所有問題的回答。

（2）現(xiàn)場進(jìn)行綜合能力測試（50分）

考核組向應(yīng)聘者提出有關(guān)問題，應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有問題的回答。

（3）成績計(jì)算，總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計(jì)算按每一考官的評分求出平均分（平均分精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

（五）開遠(yuǎn)市中和營鎮(zhèn)國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心崗位

招聘時(shí)間：2013年1月—2013年3月。

招聘程序：

1、現(xiàn)場報(bào)名資格審查。應(yīng)聘人員提供本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件）。

2、確定考試人員。資格審查通過人員，參加現(xiàn)場考核。

3、現(xiàn)場考核。采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。理論考試內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，面試內(nèi)容包括邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表等。理論考試占總成績的50%，面試占總成績的50%。

4、成績計(jì)算。總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計(jì)算按每一考官的評分求出平均分（平均分精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）即為該考生總成績。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

六、成績公示

經(jīng)考試（考核）后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。

七、錄用和管理辦法

1、簽訂就業(yè)協(xié)議的擬錄用人員，由市人力資源和社會(huì)保障局組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理。體檢合格人員進(jìn)入考核（政審）程序，考核（政審）工作由主管部門負(fù)責(zé)。

2、對體檢、考核（政審）合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)保障局辦理錄用審批手續(xù)。擬錄用人員必須提供錄用崗位條件相對應(yīng)的證件、證書原件方可辦理錄用手續(xù)。

3、錄用后按紅政發(fā)（2005）40號文件進(jìn)行管理。

4、新錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、錄用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消錄用資格。

6、凡人力資源和社會(huì)保障局和引進(jìn)單位及其主管部門以公告、電話等形式通知考生進(jìn)行體檢及其它事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄考錄資格，責(zé)任自負(fù)。

八、未盡事宜另行通知。

九、本方案由開遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

開遠(yuǎn)市人社局聯(lián)系電話：0873—7236881

開遠(yuǎn)市教育局聯(lián)系電話：0873—7122831

開遠(yuǎn)市衛(wèi)生局聯(lián)系電話：0873—7230791

開遠(yuǎn)市水利局聯(lián)系電話：0873—7222272

開遠(yuǎn)市中和營鎮(zhèn)政府聯(lián)系電話：0873—7431022

開遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一三年一月五日

紅河州2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表（開遠(yuǎn)）