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為了進一步加強師資隊伍建設，提升我校辦學水平，加速推進特色鮮明的教學研究型大學的建設，現將2013年引進高層次人才政策調整如下：

一、引進高層次人才的基本原則

（一）堅持按需引進的原則。注重引進人才的綜合效益，既積極引進我校目前急需的高層次人才，又適當儲備學校學科建設與長遠發展需要的高層次人才。

（二）堅持待遇引人、事業引人、感情引人并重的原則。既要給引進的高層次人才適當的物質待遇，同時高度重視事業引人和感情引人，認真做好人才引進過程中各個環節的具體工作。

（三）堅持公開、透明、競爭的原則。引進高層次人才原則上采用面向海內外公開招聘的辦法，招聘崗位、職責、待遇、程序均通過媒體向社會公布。

（四）堅持引進方式多樣化的原則。把國內引進與國外引進結合起來，把個體引進與團體引進結合起來。

二、引進對象及基本條件

高層次人才是指學校根據學科建設和教學科研工作的需要，引進的在學術水平、科研成果等方面達到一定層次的專門人才。2013年我校引進高層次人才的范圍包括知名學者、學術帶頭人及學科建設急需的優秀博士畢業生。

知名學者是指長江學者及其以上層次的優秀專家，年齡一般在50歲以下。

學術帶頭人是指在國內學術界有一定影響，具有正高級職稱或博士研究生學歷（理科需有三年以上國外學習或工作經歷），正在承擔重要科研項目，年齡一般在50歲以下具有創新能力和發展潛力的學術骨干。

學科建設急需的優秀博士畢業生，年齡一般在40歲以下。

三、引進高層次人才的待遇

1．知名學者：贈送120m2左右住房一套；理科科研資助費500萬元（其中實驗室建設費400萬元，科研啟動費100萬元），文科科研資助費300萬元（其中基地建設費或實驗室建設費240萬元，科研啟動費60萬元）。其他待遇面談商定。

2．學術帶頭人：提供安家補助費18萬元；科研啟動費理科20萬元、文科10萬元；享受相應的校內崗位津貼。

3．學科建設急需的優秀博士畢業生：提供安家補助費12萬元；科研啟動費理科5萬元、文科2.5萬元；享受相應的校內崗位津貼。

四、引進人才的最低服務期和管理方式

1．引進人才在我校的最低服務期原則上為8年，特殊情況經雙方協商可適當縮短或延長。最低服務期不足8年者，所享受的待遇相應降低。

2．學校對引進人才實行合約管理。以聘約方式明確雙方的具體權利和義務及違約責任。

五、返校博士的待遇

2008年以后考取我校定向培養和委托培養的博士研究生，與學校簽定協議后，讀博期間工資照發，所有學習費用一律由本人自理，博士研究生畢業（有畢業證書）獲得博士學位（有學位證書）返校后，最低服務期為8年，按照獲得博士學位返校時學校引進同類人才的二分之一的安家費標準補助安家費，按照相同的科研啟動費標準提供科研資助。

六、本規定由人事處負責解釋。

山西師范大學

二○一三年一月三十一日

山西師范大學2013年度專任教師招聘計劃（博士部分）

注：1. 聯系方式

通信地址： 臨汾市貢院街1號山西師大人事處師資科

聯系電話： 0357-2051610

E-mail ：sxnurscszk@163.com

聯系人：張老師

郵政編碼：041004

2.投遞電子簡歷附件名稱格式：

姓名-應聘學院崗位-畢業院校-專業-學歷學位.擴展名

例如：

張三-應聘文學院文藝學-北京大學-古代文學-博士研究生.doc

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