為進一步加強農村義務教育工作，重點解決我縣偏遠農村中小學教師短缺問題，促進城鄉教育均衡發展，經縣政府研究決定，從大中專畢業生中公開招聘一批公辦教師。根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳下發的《關于事業單位新進人員全面實行公開招聘的通知》（晉人社廳發〔2012〕53號）和《關于做好2013年全省事業單位公開招聘人員工作的通知》（晉人社廳發〔2013〕26號）文件精神，結合我縣年度招聘計劃、教師空缺崗位實際需求，制定本方案。
一、招聘原則
堅持公開、公平、公正的原則和德才兼備標準，堅持報什么、考什么的原則，堅持面向社會、自愿報名、公開考試、擇優選拔的原則。
二、招聘對象
2013年（含2013年）以前畢業的大中專院校畢業生。
三、招聘條件
1、應聘人員應具有下列基本條件:
①具有中華人民共和國國籍;
②遵守憲法和法律;
③具有良好的品行;
④具有報考崗位所需的資格條件;
⑤適應崗位要求的身體條件;
⑥符合崗位要求的其它條件。
2、有下列情形的，不得報考：
曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報考。
四、招聘單位和崗位
招聘單位、崗位、人數及具體要求詳見《新絳縣2013年公開招聘公辦教師崗位一覽表》。
五、招聘程序和辦法
招聘工作在縣公開招聘領導組的領導下，由縣人力資源和社會保障局統一安排，并會同相關部門組織進行。
1、發布招聘公告
2013年7月18日-7月21日，通過縣電視臺、縣政府網站、縣人社局網站和縣教育局網站向社會發布招聘公告。
2、報名和資格審查
⑴、報名
符合報考崗位資格條件的畢業生持畢業證、二代居民身份證報名（取得教師資格證的在報名時同時提供證件），并填寫《新絳縣公開招聘教師報名登記表》。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。
實際報名人數與崗位擬招聘人數比例一般應達到3:1以上方可開考，報名人數不達該比例的招聘崗位，按規定相應核減崗位招聘人數并在筆試之前公告。
報考的年齡要求一律按周歲計算，以2013年7月21日為截止時間。
“服務基層項目專門崗位”的招聘對象，為參加山西省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”服務期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業生到村任職工作”服務期滿、考核合格（服務期兩年，考核合格，現仍在職）的人員。
招聘崗位所要求的學歷是指符合崗位要求的全日制普通高等院校和非普通高等院校學歷教育的其他國民教育形式的畢業生。
報名時間：7月22日——7月27日初中教師崗位；7月28日——8月3日小學教師崗位；8月4日——8月6日幼兒、特殊教育教師崗位
報名地點：縣人力資源和社會保障局南三樓會議室（西大街過紅綠燈再往西）
⑵、資格審查
根據報考崗位資格條件，對報名人員進行資格初審。應屆畢業生如果還沒領到畢業證書的需遞交學校證明材料；大學生“村官”等服務基層項目的考生，須登陸新絳縣人民政府網站，下載打印《服務基層項目人員審核表》（本頁面下方有下載鏈接），由服務所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認（大學生村干部由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章、“西部計劃”項目人員由團省委蓋章）。符合條件者，經縣招聘工作領導組審定后發放準考證。
發放時間：8月16日-8月17日
發放地點：縣人力資源和社會保障局南三樓會議室
3、考試
考試采取筆試和面試相結合的方式進行，實行百分制。綜合成績=筆試成績×70%+面試成績×30%，筆試、面試和綜合成績保留兩位小數。擬聘用人員最低合格分數線為綜合成績60分。按綜合成績分學段、分崗位，從高分到低分擇優聘用。綜合成績相同時，報考者名次按筆試成績排列，如筆試成績仍相同，按加試面試成績排列。
⑴、筆試
筆試采取閉卷形式進行，滿分100分。筆試命題共分20種：初中段分語文（漢語言）、數學、英語、地理、政治、物理、化學、音樂、體育、美術、信息技術共11種，小學段分語文（漢語言）、數學、英語、音樂、體育、美術、信息技術共7種，幼兒（學前）教育1種，特殊教育1種。
筆試內容為報考崗位相對應科目的專業知識，初中教師崗位知識范圍以本科知識為主，小學教師、幼兒教師、特殊教育教師崗位知識范圍以專科知識為主。
筆試時間地點以準考證確定的時間地點為準。
報考特殊教育學校盲人崗位的，鑒于其崗位特殊性，不參加筆試，直接進入面試。
⑵、面試
根據筆試成績，按照招聘計劃1:3的比例確定面試對象。
面試主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及專業技能等能力。面試考官不得少于7人，其中，有關專家不少于4人。面試滿分100分，采取當場評分，當場亮分，當場統分，當場宣布的辦法進行。面試成績為去掉一個最高分和一個最低分后的平均分。
如參加面試人數少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。
面試時間地點另行通知。
面試結束后，考試綜合成績經縣公開招聘領導組審定后向社會公布。
4、體檢和考察
體檢和考察對象按照擬招聘人數1:1的比例確定。
⑴、體檢：體檢在縣級醫院進行，體檢項目和標準依據《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢費用由應聘者負擔。
⑵、考察：考察與資格復審同步進行。考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業務能力、遵紀守法等。考察結果存入應聘者人事檔案。
因體檢、考察或資格復審不合格所空缺的招聘名額，依照綜合成績由高到低依次遞補。
5、公示
根據考試、體檢、考察結果確定擬聘用人選報縣公開招聘領導組審核，并將審核通過的《擬聘用人員名單》在縣政府網站、縣人社局網站和縣教育局網站向社會進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示未通過所空缺的招聘名額，依照綜合成績由高到低依次遞補。
6、聘用
⑴、公示無異議的擬聘人員，由縣人社局核發《新絳縣事業單位公開招聘人員聘用通知書》。
⑵、用人單位在收到《新絳縣事業單位公開招聘人員聘用通知書》30日內與新招聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，并到縣人才交流中心辦理合同鑒證。
⑶、擬聘人員在用人單位實行6個月試用期（試用期包括在合同期內）。
⑷、簽訂聘用合同后由用人單位持《新絳縣事業單位公開招聘人員聘用通知書》辦理人事、檔案、編制、工資、戶口遷移等相關手續。
⑸、試用期滿，擬聘人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經主管部門同意，報縣人社局備案。考核不合格者，取消聘用合同。
六、組織領導
為加強組織領導，成立新絳縣公開招聘公辦教師工作領導組：
組長：田藝彬（縣人民政府縣長）
副組長：裴良豪（縣委常委、組織部長）
韓小青（縣委常委、紀委書記）
賈文偉（縣人民政府副縣長）
庾根來（縣人民政府副縣長）
王喜明（縣政協副主席、財政局局長）
李磊（縣公安局局長）
成員：王紅森（政府辦主任）
丁武學（人社局局長）
高玉林（編辦主任）
張智云（教育局局長）
王毅（紀委副書記、監察局局長）
翟李獅（組織部副部長、老干局局長）
領導組下設辦公室：
主任：丁武學（兼）
副主任：吳根平（人社局副主任科員）
賈勤學（教育局人事股股長）
招聘工作領導組全面負責本次招聘工作；領導組辦公室負責招聘工作具體事宜；紀委、監察局負責招聘工作的全程監督和群眾反映、舉報問題的查處；公安局負責招聘期間的試題保密、安全保衛工作；人社局負責組織報名、資格審查和考試考務工作；政府辦、組織、教育、編辦、財政等部門，按各自職責參與并做好招聘相關工作。
七、招聘紀律
1、公開招聘公辦教師，是縣政府為加強教師隊伍建設、促進教育事業健康發展作出的一項重大決策，也是為解決大中專畢業生就業問題采取的一項得力措施，關系到每個畢業生的切身利益，更關系到全縣的社會穩定和教育事業的可持續發展。相關單位一定要高度重視，責成專人負責，保證招聘工作順利進行。
2、招聘工作要嚴格按規定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監督，嚴禁有關單位和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反事業單位公開招聘有關規定的，一經查實，對負有領導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理。
3、招聘工作應當執行有關回避規定。從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。
4、應考人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對弄虛作假、違規作弊的，一經查實，即取消報考資格或聘用資格，并按有關規定予以嚴肅處理。
監督電話：縣紀委、監察局 0359-7530777；縣人社局 0359-7532693
本《實施辦法》由新絳縣人力資源和社會保障局負責解釋，發布之日起實施。
新絳縣人民政府
2013年7月13日
附件：2、服務基層項目人員審核表
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《服務基層項目人員審核表.doc》來源于太原師范學院就業信息網，最近更新2013年07月13日。
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