根據工作需要，2013年元寶山區公安分局面向社會公開招考網監、國保文職人員。具體考錄方案如下：
一、招考原則
招考工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的辦法，面向社會公開選拔合格人才。
二、招考計劃
本次招考全額事業編制網監、國保文職人員14名（其中定向招聘“六類項目生”及退役大學生士兵崗位3人）。其中計算機崗位2名、文秘崗位6名、公安綜合部門崗位6名，具體職位及條件詳見《2013年元寶山區招聘事業編制工作人員職位計劃表》。
三、招考范圍、條件
（一）招考范圍
報考人員為2013年應屆畢業生及往屆畢業生，要求2012年12月31日前具有元寶山區戶籍，正在元寶山區服務的六類服務基層項目生不限戶籍；入學時戶籍地為元寶山區未落戶畢業生及入學時戶籍地為元寶山區戶口和檔案保留在原就讀學校、畢業生就業指導服務機構、人才交流服務機構的區內外普通高等院校畢業生。
在元寶山區服務期滿的六類服務基層項目生或元寶山區戶籍的退役大學生士兵。
六類服務基層項目生是指：選聘高校畢業生到嘎查村任職工作（簡稱“大學生村官”）、高校畢業生“三支一扶”計劃（簡稱“三支一扶”）、大學生志愿服務西部計劃（簡稱“西部計劃”）、高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃（簡稱“社區民生志愿者”）、農村牧區義務教育階段學校教師特設崗位計劃（簡稱“特崗教師”）、面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生計劃（簡稱“儲備人才”）。
（二）招考條件
1、具有報考崗位要求的普通高校全日制專、本科及以上相應學歷。
2、報考人員年齡在30周歲及以下（即1983年1月1日以后出生）。
3、報考人員具有正常履行報考崗位工作職責的身體條件，男性身高170cm及以上、女性身高160cm及以上，雙眼裸眼視力在4.5及以上。面部無明顯特征和缺陷（如唇裂、對眼、斜眼、斜頸、各種疤痕等），無明顯八字步、無羅圈腿、無紋身、無口吃、無重聽、無色盲。
4、報考定向招聘“六類服務基層項目生及退役大學生士兵崗位”的人員，必須是截止2013年9月30日服務期滿且考核合格的服務基層項目人員或退役大學生士兵。
（三）下列人員不得報考
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員；
2、在各級公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員；
3、2014年及以后畢業的普通高校全日制教育的在讀大學生、研究生；
4、現役軍人、機關事業單位在編（含試用期內）工作人員；
5、應聘到崗位后構成回避關系的人員；
6、法律、法規規定不得應聘的人員。
四、招考程序
本次招考工作在區招考工作領導小組的統一領導下，由區招考工作領導小組辦公室組織實施。按照擬定招考崗位、發布招考公告，報名及資格初審、筆試、資格復審、體檢考核、公示聘用的程序進行。
五、發布招考公告
本次招考方案公開在《赤峰市人事考試信息網》、《元寶山新聞網》、《元寶山專刊》發布。
六、報名及資格審查
（一）報名時間：2013年8月19日至8月23日。上午08:30—12:00，下午14:30—17:00。
（二）報名地點：元寶山區人力資源和社會保障局勞動監察大廳（平莊北環地稅局對過）。
（三）報名時應攜帶的證件：本人二代身份證、戶口本、學歷證書、在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）打印的學歷認證報告，大一寸近期免冠藍底彩色照片3張；同時需提供在《元寶山新聞網》下載打印的A4紙張格式《元寶山區招聘事業編制工作人員報名表》，內容填寫完整，按要求貼好照片，每人只能報考一個崗位。攜帶的各類證件需提供原件及復印件。
（四）報名收費：報考人員需交報名費20元、筆試考務費50元。進入面試的考生需交面試考務費50元。
（五）資格審查。由區人力資源和社會保障局、公安分局、區紀檢監察部門根據報名條件對所有報考人員學歷、年齡和其他相關信息及資格條件進行審查，不符合條件人員不予報考。
七、考試
考試采取筆試和面試相結合的方式進行
（一）公共科目筆試
1、筆試內容為《公共基礎知識》占40%，基本素質測試（參照行政職業能力傾向測試）占60%，總分100分。
蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績加權前加2.5分。
2、開考比例為1:4，對招考職位達不到開考比例的不予開考或核減招考崗位。
服務基層項目生、退役大學生士兵定向職位如果達不到開考比例，經招聘工作領導小組研究將其定向職位調劑到相應非定向職位內。
3、筆試準考證領取時間請于2013年9月9日至9月11日登錄《元寶山新聞網》查詢，不再另行通知。
4、筆試時間、地點以準考證為準，考生憑準考證和二代身份證或其他有效證件參加考試。
5、筆試成績在《元寶山新聞網》公布。
（二）面試
1、面試人員確定
按照每個崗位筆試成績從高到低的順序和各招聘崗位計劃聘用人數與進入面試人數1:3的比例確定進入面試資格范圍人員。對同一崗位因末位成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進入面試資格人員范圍。
2、面試資格復審
對進入面試資格范圍的考生進行資格復審，面試資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確；發現弄虛作假的，一律取消面試資格并對該崗位的面試考生依次等額遞補一次。
3、面試方法及面試成績的計算
（1）面試采取結構化面試方法進行，面試時間請于2013年9月25日至9月26日登錄《元寶山新聞網》查詢，不再另行通知。
（2）面試成績的計算:
面試成績滿分為100分。考生的面試成績為每位考官所給分數中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值。
（3）面試成績在面試完畢一周內在《元寶山新聞網》公布。
（三）總成績的計算
筆試和面試總成績100分，公共基礎知識筆試成績占總成績的40%、面試成績占總成績的60%。
考試總成績=（筆試成績+政策加分）×40%+面試成績×60%。
考試成績保留小數點后兩位小數，如果出現成績并列，順序保留下一位小數。
（四）同一崗位招考計劃內末位總成績出現并列時，再另行加試確定，加試不再加分。
（五）考試總成績在《元寶山新聞網》公布。
八、體檢、考核
根據考生考試成績由高到低排序，入圍人員經重新學歷認證后，按要求進行體檢和考核。體檢結合報名時的身體條件并參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行；考核重點考核其學習態度、現實表現、社會道德、有無違法違紀行為等，同時進一步核實其他資格條件。體檢、考核不合格空缺職位依次遞補，遞補只進行一次。體檢標準及其他相關事宜另行通知。
九、錄用、待遇
體檢、考核情況及錄取結果在《元寶山新聞網》公示7天，公示期滿后無異議者，根據考試成績由高到低擇優錄取。
錄用人員全部實行聘用制管理，享受事業人員待遇，試用期一年，試用期執行事業單位工作人員見習工資政策，期間考核不合格者取消聘用資格，試用期滿考核合格后統一簽訂聘用合同(一年一簽)，并到人事部門備案。每年度考核合格后經用人單位和聘用人員雙方協商同意，可以續聘。
十、組織領導
為了加強對招考工作的組織領導，成立招考工作領導小組：
組 長：林玉華（區政府副區長、公安分局局長）
副組長：白向東（區政府副區長）
成 員：張宏偉（區委組織部副部長、人社局局長）
孫廣珍（區委組織部副部長、編委辦主任）
李志強（區委組織部副部長）
劉玉柱（區紀檢委副書記、監察局局長）
王世舉（區委政法委副書記）
張殿云（區發改局局長）
李亞平（區衛生局局長）
王 凱（區人社局副局長）
領導小組辦公室設在元寶山區人社局，具體負責招考工作。
十一、紀律監督
招錄工作由區紀檢監察部門全程監督實施，接受社會各界監督。考試實行回避制度，對違紀考生取消考試或錄用資格，對違紀工作人員按照有關規定追究責任。
咨詢電話：0476-5850189
元寶山區人力資源和社會保障局
二○一三年八月五日
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