為進一步深化事業單位人事制度改革，拓寬選人渠道，不斷加強楊陵區師資隊伍建設，全面提高教育教學質量，根據《陜西省人民政府關于加強中小學教師隊伍建設的意見》（陜政發〔2010〕50號）、區委區政府辦關于印發《楊陵區中小學教師隊伍建設管理辦法》（楊辦發〔2012〕28號）精神，按照楊凌示范區2013年半年工作會議“下大力氣引進和培養一批名優教師”的目標要求，經區委、區政府同意，現面向社會公開選聘一批名優教師。
一、指導思想
為加快楊陵區教育發展的步伐，造就一批高素質的教育教學骨干，充分發揮名優教師在教育教學工作中的作用，提升教育教學質量，推動我區教育事業的穩步發展。
二、公開選聘的原則
本次公開選聘的原則是：公開、公正、競爭、擇優。
三、公開選聘的崗位和名額
本次公開選聘面向社會公開選聘15名優秀學科教師。
初級中學教師9名:英語2名，語文2名，化學1名，物理1名，數學1名，生物1名、政治1名；
小學教師6名：語文1名，數學2名，英語1名，音樂1名，美術1名。
四、選聘條件
（一）選聘的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.熱愛黨的教育事業，為人師表，品行端正，愛崗敬業，遵紀守法。課堂教學效果顯著，成績突出，能形成自己的風格和特色。
3.具有國家教育行政部門認可的本科及以上文化程度，年齡在45周歲以下（1968年8月15日以后出生），一級教師以上職稱在編在崗正式教師，具有研究生學歷及副高級教師職稱的可適當放寬。
4.持有相應層次的教師資格證，所學專業或教師資格證認定的學科與報考崗位的專業一致。現任教的學科必須與報考崗位學科一致。
5.近5年以來至少獲得1項縣、區級以上教育行政部門“學科帶頭人”、“骨干教師”、“教學能手”、“優秀教師”、“師德標兵”等榮譽稱號。
6.近3年以來年度綜合考核合格以上，同時至少有1次為優秀。
7.符合報考崗位要求的其他條件（見附件2）。
（二）有下列情形之一的不得報考
1.曾被判刑或勞動教養的。
2.曾被開除公職或學籍的。
3.因犯錯誤正在接受審查未作出結論的。
4.其他不符合報考條件的。
五、選聘程序和方法
本次公開選聘按照“發布公告—報名—資格審查—面試—體檢—考察—公示—聘用”的程序進行。
1.報名
報名時間：8月16日-8月22日，共7天，每天上午9：00-11：30，下午3：00-5：30，雙休日照常報名。
報名地點：楊陵區教育局（楊陵區興楊路德馨園小區對面）
咨詢電話：029-87012115
報名方式：本次公開選聘采取現場報名的形式，每人限報1個崗位。應聘人員須持①本人身份證、學歷證書、教師資格證書、專業技術職務證書等原件及復印件兩份；②相關獲獎證書、教學榮譽證書原件，業績材料、工作經歷證明；（并各帶復印件兩份）；③近期2寸正面免冠同底彩色照片5張，填寫《楊陵區面向社會公開選聘名優教師報名表》1份（在楊凌教育網下載，網址：www.yanglingedu.com）。
2.資格審查
由區公開選聘工作領導小組辦公室抽調區人社局、教育局、監察局人員對報名人員按照選聘條件，嚴格進行資格審查，經審查符合報考資格條件的，統一在楊陵區政府網（www.ylqzfw.gov.cn）和楊凌教育網公布，同時發給《面試通知書》，并通知參加面試。
3.面試
面試實行結構性面試方式，即說課和答辯兩部分，成績均按百分制計算，由評委現場打分，其中，說課主要測試應聘人員的語言表達能力，課程標準及教材分析、理解能力，課堂教學的組織能力、應變能力，行為舉止及邏輯思維能力等。對近5年以來獲得“學科帶頭人”、“骨干教師”、“教學能手”、“優秀教師”、“師德標兵”等榮譽稱號的，按照“縣區級的加1分，市廳級的加2分，省部級的加4分，國家級的加6分”的標準，在其說課成績中予以加分，加分不累計，獲得多個榮譽稱號的，按最高榮譽稱號加分值給予加分。
面試綜合成績由說課成績與答辯成績按比例計算，公式為：
面試綜合成績=說課成績×60%＋答辯成績×40%
排名按面試綜合成績從高分到低分依次排序，并按照選聘崗位名額1:1的比例確定體檢對象。面試綜合成績末位并列的，說課成績較高者進入下一程序。面試綜合成績在70分以下的不得進入下一程序，面試綜合成績應向社會公布。
4．體檢
由區人社局負責組織實施，具體的時間、地點由區人社局負責通知對體檢對象到指定醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
5．考察
由區人社局會同教育局負責組織對體檢合格的應聘人員進行考察。著重考察應聘人員的思想政治素質、遵紀守法情況、業務能力、以及道德品質修養等情況。
對體檢或考察不合格的，不得聘用。空缺的名額，按考核面試成績排名順序依次遞補。考察合格的擬聘用人員在楊陵區政府網和楊凌教育網公示，公示期為7天，對群眾反映的問題認真調查落實。
6.聘用
擬聘用人員名單公示期滿合格后，由區人社局統一發放《事業單位公開招聘工作人員通知單》，并簽訂聘用合同，辦理聘用手續，確立人事關系。新聘用人員一經確定，不得無故不到崗，否則立即取消聘用資格。因新聘用人員個人原因產生的糾紛或其它與聘用無關的事項，由其本人負責。
新聘用人員實行試用期制度，試用期1年，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，享受楊陵區中小學教師相關待遇；不合格的，取消聘用。所有新聘用人員必須服從組織分配，至少在農村學校任教1年。
五、紀律要求
1.為了切實維護本次公開招聘工作嚴肅性，工作人員必須高度重視，嚴格程序，規范操作，嚴肅紀律，確保公開招
聘工作公開、公平、公正。凡有違反法律法規，弄虛作假、泄密等行為的人員，將按規定嚴肅處理。
2.對于擾亂報名秩序或者偽造學歷證明等各種證件的，一經查實立即取消相關資格，并記入不良記錄信息庫。同時，5年內不得參加楊陵區組織的教師公開招聘考試。
楊陵區公開選聘名優教師工作領導小組辦公室（代）
2013年8月15日
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《楊陵區面向社會公開選聘名優教師報名表.doc》來源于楊陵教育網，最近更新2013年8月15日。
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