為解決縣人民醫院高學歷專業技術人員招聘難的問題，緩解縣人民醫院高層次衛生專業人員緊缺的矛盾，推動我縣醫療衛生事業的發展，特公開招聘緊缺急需醫療衛生專業人員30名，現將有關招聘事宜公告如下：
一、招聘原則
招聘工作遵循自愿報名、德才兼備、學用一致、“公開、公平、公正”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
二、招聘對象及要求
全日制普通高等醫學院校二本及以上學歷、具有學士及以上學位，35周歲以下應往界畢業生。具有執業醫師資格的人員學歷可放寬至全日制普通高等醫學院校大專及大專以上。戶籍不限。
三、招聘名額及崗位
玉龍縣人民醫院擬招聘臨床醫學（不包括眼視光學方向）、影像學、護理學、醫學檢驗學、麻醉學專業共30名。
四、報名時間、地點及注意事項
（1）報名時間及崗位能力測試時間：2014年3月7日；
（2）報名地點：大理學院荷花校區護理學院；
（3）資格審查：報名的同時由招聘單位進行資格初審；
（4）注意事項：報名時須持畢業證和學位證原件、本人身份證和近期一寸免冠照片2張。由用人單位進行資格審查，縣人力資源和社會保障局進行復審。2014屆畢業生可持所在學校開具的學歷及學位證明、就業推薦表、本人身份證、近期一寸免冠照片2張進行報名和崗位能力測試，通過測試人員應于體檢前一個星期到縣人力資源和社會保障局審核畢業證書和學位證書原件。未在指定日期內審核原件的，取消其體檢資格。
五、招聘步驟及程序
（一）組織專場招聘會。由紀委、人保局、編辦、衛生局、縣醫院技術骨干工作人員，進行現場招聘并進行專場專業能力測試，經綜合評價合格后按規范簽訂協議。
（二）崗位能力測試。
1、在縣紀委、人保局、編辦、衛生局及縣醫院技術骨干工作人員全程參與下進行專場專業能力測試，并經現場考評，公示相關考評成績。
2、各崗位招聘計劃數與各崗位報名人數原則上應達到1:2以上的比例方能對應聘人員進行崗位能力測試；招聘計劃數與崗位報名人數達不到1:2以上比例的個別緊缺急需崗位，經招聘領導小組研究同意后可按不足1：2比例開考。
3、崗位能力測試總分為100分，最低控制分為60分及其以上。并按成績的高低順序1：1比例確定進入考核和體檢的人員。
（三）體檢和考核
1、體檢時間。于2014年7月底進行體檢，具體時間由縣人力資源和社會保障局另行通知。
2、體檢在縣級及其以上綜合醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準；復檢后仍不合格的，取消聘用崗位，不再遞補。
3、考核。考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取學校和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。
六、公示
對考試、體檢、考核合格的人員進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
七、審批
考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續，并報市人力資源和社會保障局備案。
八、其他事項
（一）聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據麗市人〔2006〕44號和麗市人〔2007〕57號文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門要對新聘用人員進行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉正手續；考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格；未進行崗位能力考試考核的，縣人力資源和社會保障部門不予辦理轉正手續。
（二）根據《云南省事業單位新進人員人事代理試行辦法》（云人〔2006〕26號）文件要求，新聘用人員到縣人才服務機構進行人事代理。
（三）根據《執業醫師法》、《護士管理辦法》的規定，新聘用到醫療衛生的工作人員，如果三年內未取得執業資格，可根據聘用合同的相關約定事項解除聘用合同。
（四）未盡事宜，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《關于麗江市事業單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人〔2003〕41號）文件規定辦理。
咨詢電話：玉龍縣衛生局0888—5104186
玉龍縣人民醫院0888-5183264
監督電話：玉龍縣第四紀工委0888—5391591
玉龍縣衛生局
2014年3月4日
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