一直以來，我院嚴格執行《關于貫徹執行事業單位公開招聘人員暫行規定的通知》（京人發〔2005〕114號）、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作有關問題的通知》（京人社專技發〔2012〕247號）等文件規定，2006年制定《北京地壇醫院公開招聘工作實施細則》，后續進行過兩次修訂。為進一步完善我院選人用人機制，促進我院公開招聘工作健康發展，現將我院2014年公開招聘工作實施方案匯報如下：
一、調整我院公開招聘工作領導小組
2013年下半年我院領導班子調整，醫院重新梳理各領導分工，根據現任院領導分管工作情況，調整我院公開招聘領導小組成員。調整后的小組組長由院長、黨委書記擔任；副組長為紀委書記、工會主席及各主管院長；組員由人事處、醫務處、護理部、科教處、紀檢辦等部門主任及各學科專家組成。領導小組對招聘工作進行全程監督。招聘具體工作由人事處負責實施。
二、具體招聘程序
1、制定招聘計劃
人事處根據醫院人才總體規劃、空缺崗位等實際情況制定招聘計劃，主要包括：上級部門核準的崗位數，招聘的崗位及條件、招聘人員數、招聘職位、招聘的方式、擬招聘的人數、對象及范圍、招聘時間。招聘計劃經公開招聘領導小組審議形成2014年度公開招聘計劃。
2、發布招聘信息
根據獲準的招聘方案，制定出正式對外發布的招聘公告并上報醫管局組織與人力資源管理處。招聘信息主要發布在北京市人力資源和社會保障局、北京衛生人才網、醫院網站。公開招聘信息在人力資源和社會保障局網站上公布不少于7個工作日。
3、收集篩選簡歷
通過當面接收、信件和電子郵件等方式收集簡歷。人事處根據招聘條件篩選之后，將簡歷按崗位、專業分類，分發至相關用人科室負責人，供其選擇。
4、資格審查
醫院組織招聘部門對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。
5、考試、考核
對公開招聘人員采取考試和考核相結合的方法，擇優聘用。筆試成績60分及格，面試按照1:3錄用的比例進行。按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分類采取筆試、面試、能力測試等方式。招聘工勤技能崗位的人員，可以考核實際操作能力為主。人事處組織有關領導5～7人對應聘人員進行診斷面試（考試），面試過程增加錄像環節。對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
6、身體檢查
按照考試和考核結果，安排擬聘用人員進行體檢、心理測評。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部[2005]1號）執行。
7、確定擬聘用人選
根據考試、考核和體檢結果，上報公開招聘領導小組審議，最終確定擬聘人員。
8、公示招聘結果
對擬聘用人員進行公示，公示期一般不少于7天。公示期間存在爭議的，由人事處進行調查處理。
9、填寫《北京市事業單位公開招聘人員登記表》
公示無異議的擬聘用人員，填寫《北京市事業單位公開招聘人員登記表》（一式三份），報上級主管部門審批。
10、簽訂聘用合同，辦理聘用手續
法定代表人或其委托人與擬聘用人選簽訂聘用合同，確立人事關系。醫院按規定對招聘的工作人員實行試用期制度。一般為2-12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
11、聘用后的工作
招聘工作結束后，將招錄人員的面試打分表、考試資料、視頻資料、體檢材料以及上級主管部門批準的《北京市事業單位公開招聘人員登記表》等公開招聘材料存檔備案。
首都醫科大學附屬北京地壇醫院
2014.4.15
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