為嚴格把好我區教師入口關，確保人員招考面試工作的公開、公平、公正，根據《2010年麗江市古城區教育、衛生系統下屬事
業單位急需緊缺人才招聘公告》的精神，結合報考情況，經局務會研究，特制定本實施方案。
一、面試對象：符合《2010年麗江市古城區教育、衛生系統
下屬事業單位急需緊缺人才招聘公告》規定的有關條件、已報考古城區一中教師崗位的人員。
二、面試時間和地點：
（一）面試時間：2010年7月27日（星期二）
（二）面試地點：古城區教師進修學校
三、面試有關事宜：
（一）面試辦法：
1、本次面試采用情景模擬的方法進行。
2、面試總分為100分。
（二）面試命題：面試命題由區人事局負責把關。內容以專業能力為主。
（三）面試分組：本次面試分2個小組同時進行，具體分組為：報考語文、政治教師崗位的考生為第一組；報考數學、英語、地理、通用技術、心理教師崗位的考生為第二組。
（四）面試次序：考生的面試次序于考前進行現場抽簽決定。
（五）面試考官：考官由14人組成，每個組的考官為7個人，分別于考前臨時從28名考官庫中抽簽決定。各組成員、分組情況及各組主考官于考前臨時抽簽決定。
（六）面試成績計算：面試成績由7位考官根據面試人員答題情況，進行現場打分，評分采取（每題）去掉一個最高分和一個最低分，有效得分的平均分為該題得分，各題得分之和為該考生的面試成績，并當場宣布。
四、組織實施：
本次面試工作在區紀委的監督和區人事局的指導下，由古城區公證處進行現場公證，由我局負責組織實施。
五、紀律：
（一）參加面試的考生在待考期間，必須按規定到指定地點接受封閉管理。待主考官宣布面試成績后考生必須及時離開考場。
對違反紀律的考生，按有關規定進行嚴肅處理。
（二）面試考官要客觀、公正，嚴格遵守保密紀律。對違反考試紀律的工作人員，一經發現給予重處。
（三）面試考官如與面試考生有直系或三代以內旁系血親關系的，要主動回避。
（四）面試期間，對所有考官及工作人員實行封閉管理。
六、錄取辦法：本次面試設定最低錄取分數線,面試成績達70分(含70分)以上者方有擬錄資格，對面試成績達最低錄取分數線者，按分數由高到低的順序進行擬錄。
七、其它事宜：
1、報考同一崗位的考生若出現面試分數并列不能確定擬錄人員的情況，則按考生總分（加上去掉的最高分和最低分）的高低排序；若再并列，則進行復試。
2、面試成績統一由區人事局進行公布。
3、對體檢或考核不合格的，取消錄取資格，并在報考同一崗位并面試成績在最低錄取分數線以上的人員中，面試成績由高到低依次遞補。
麗江市古城區教育局
二○一○年七月十六日
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