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2015年麗江市人民醫院麗江市疾病預防控制中心

公開招聘緊缺急需專業技術人員的公告

為進一步充實和優化醫療衛生人才隊伍，經市人社局核準，麗江市人民醫院和麗江市疾病預防控制中心擬面向大中專應屆畢業生公開招聘緊缺急需醫療衛生專業技術人員22名，公告如下：

一、組織領導

成立公開招聘工作領導小組，組長由市衛生局局長擔任，招聘工作組成員由市人社局、市紀委派出第五紀工委、市衛生局、招聘單位等有關部門人員組成。

二、招聘原則

招聘工作遵循自愿報名、德才兼備、學用一致、“公開、公平、公正”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則。

三、招聘對象及要求

全日制普通高等醫學院校二本及以上學歷（不包含專升本、函授、成人教育、電大、職工大學、業余大學、自修大學、成人自考大學），具有學士及以上學位的應屆畢業生，戶籍不限。

四、招聘單位、名額、崗位和具體條件

本次招聘單位為麗江市人民醫院和麗江市疾病預防控制中心，以上兩個單位的招聘崗位、名額和具體條件限制詳見附件（2015年麗江市人民醫院、麗江市疾病預防控制中心緊缺急需專業人員招聘計劃表）。

五、報名時間、地點及相關注意事項

1、報名時間及地點：

時間：2014年3月25日9:00—12:00。

地點：昆明醫科大學。

2、資格審查：考生報名的同時由招聘單位進行資格初審；

3、注意事項：考生報名時要求持所在學校開具的學歷及學位證明、畢業生就業推薦表、在校學習成績單和本人身份證原件和復印件各一份，近期一寸免冠照片2張，由用人單位進行現場資格審查。

六、招聘步驟及程序

（一）招聘前準備事宜

由市紀委派出第五紀工委、市人社局、市衛生局、各用人單位專家組成招聘工作組，進行現場招聘并進行崗位能力測試。各崗位招聘計劃數與各崗位報名人數原則上應達到1:2以上的比例方能對應聘人員進行崗位能力測試；招聘計劃數與崗位報名人數達不到1:2以上比例的個別緊缺急需崗位，經主管局和人社部門現場研究同意后可按不足1：2比例等額開考。

（二）崗位能力測試

在招聘工作組的全程參與和監督下由各用人單位自行組織專場崗位能力測試，現場考評并當場公布成績。

1、測試方式：采取面試口答的方式進行，每場崗位能力測試設5個考官，設1個主考官和4個考官，主考官原則上由用人單位的主要負責人擔任，其他考官和現場工作人員從用人單位參與本次招聘的有關專家、業務骨干和工作人員組成。市人社局、市紀委派出第五紀工委和市衛生局有關人員進行現場監督。

2、測試內容：測試內容以招聘崗位的專業知識為主，重點測評考生的專業素質和其他綜合能力。測試題本由各用人單位在市人社局、市紀委派出第五紀工委和市衛生局有關人員現場監督下現場封閉出題，并嚴格執行有關面試工作紀律。

3、測試分數和成績計算辦法：每位考生的測試時間不超過10分鐘。崗位能力測試總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進行計算，設置最低控制分為60分（含60分）。最后按照崗位的崗位能力測試成績高低順序等額確定人選進入后續環節，成績并列的人員通過后續考核環節綜合評價進行擇優聘用。

4.測試“擇優”原則：同一崗位，按照“擇優”原則，碩士研究生及以上學歷人員在崗位能力測試成績中給予20分加分。

5.測試時間和地點：測試時間和地點由用人單位根據現場報名情況和昆明醫科大學招聘工作安排情況在現場報名結束后以電話通知的方式通知到每位符合條件的應聘考生。

6．考生注意事項：招聘全程保持電話暢通，參加崗位能力測試考生務必按照用人單位通知測試的時間持身份證原件進入測試候考室驗證并抽簽確定測試順序，由工作人員宣讀測試紀律、規則。測試開始后15分鐘仍未報到的考生，作自動棄權處理。

（三）簽訂就業意向協議

通過崗位能力測試后的考生當場按規范與用人單位簽訂就業意向協議。

（四）體檢和考核

1、體檢具體時間由各用人單位另行通知。

2、體檢：在市體檢中心進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準；復檢后仍不合格的，取消聘用資額，不再遞補。

3、資格復審和考核：資格復審由用人單位根據時間安排對各擬聘人員的畢業證和學位證原件進行初審并報人社部門復審再次確認擬聘人員資質條件。考核由用人單位通過查閱學生檔案、聽取學校、實習單位意見和崗前業務素質考核等方式對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行綜合考察考核。

七、公示

對崗位能力測試、體檢、資格復審和考核合格的人員進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續。

八、審批

以上程序結束后，由用人單位辦理后續審批手續，辦理過程需結合本方案第九條其他事項第（一）條、第(二)條。

九、其他事項

（一）聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據麗市人〔2006〕44號和麗市人〔2007〕57號文件要求，在試用期中，用人單位要對新聘用人員進行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉正手續。

（二）根據《執業醫師法》、《護士管理辦法》的規定，新聘用到各醫療衛生事業單位的工作人員，由各用人單位在聘用合同中明確取得相應執業資格的時限，用人單位對未在時限內取得相應執業資格的聘用人員可根據聘用合同的相關約定事項解除聘用合同。需說明的是：市人民醫院與擬聘用人員簽訂的用工合同中將明確考取執業資格的時限，取得執業資格前采取備案制管理，取得執業資格后才正式辦理聘任手續，未按時限取得執業資格的人員自動取消聘任資格。

（三）本次招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會各界的監督。

（四）未盡事宜，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《關于麗江市事業單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人〔2003〕41號）文件規定辦理。

咨詢電話：麗江市衛生局：0888—5456735

麗江市人民醫院：0888-5116184

麗江市疾病預防控制中心：0888-5395003

監督電話：麗江市紀委派出第五紀工委：0888—5100249

麗江市衛生局

2015年3月19日

2015年麗江市人民醫院、麗江市疾病預防控制中心緊缺

急需專業人員招聘計劃表