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一、面試形式

面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，具體來說是以材料為依托的結(jié)構(gòu)化面試形式。但是舟山市法檢系統(tǒng)比較特殊，近年來一直采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。隨著面試的逐漸成熟和完善，面試形式會(huì)不斷變化創(chuàng)新，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式有可能會(huì)在以后的省考面試中陸續(xù)出現(xiàn)，這一點(diǎn)考生須注意。

二、面試試卷

面試一般為期兩天，每半天換一套試卷，每套試卷為三道題目，每套試卷在題型、題量和考查要素等方面大致相同。

自2008年起，面試主要采用了帶有文字材料的面試試題，也就是我們常說的材料題，這一題型可以更加全面地考查考生的綜合素質(zhì)與能力。此外，這種材料題在2011年和2012年的國考面試中也得到借鑒和使用。

三、面試時(shí)間

面試題量近年來固定為3道，由于大多數(shù)考點(diǎn)使用附材料的面試試題，所以面試時(shí)間規(guī)定為：材料閱讀時(shí)間和作答時(shí)間總共是15分鐘，考生可自由把握。

四、面試組織部門

面試由省級主管部門組織，也可以委托招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級主管部門組織實(shí)施。浙江省人力資源與社會(huì)保障廳主要負(fù)責(zé)對全省面試工作的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，培訓(xùn)省級和市地面試工作骨干，命制公共部分面試題本(有條件的市地，也可自行命制)。部分公安人民警察、監(jiān)獄人民警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)司法所司法助理員職位采取提前組織錄用的方法進(jìn)行，面試及后續(xù)工作由各級主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)提前單獨(dú)組織。

五、面試人員比例

招錄機(jī)關(guān)在筆試合格人員中根據(jù)各招考職位報(bào)考人員筆試總成績，從高分到低分按規(guī)定比例確定參加體能測評和面試對象。

省級機(jī)關(guān)和省屬單位(除省屬公安、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位外)按1：3確定面試對象(其中，招考計(jì)劃3名及以上的職位，按1：2確定)。省屬公安、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位按1：4確定參加體能測評對象(其中，招考計(jì)劃3名及以上的職位，按1：3確定)，體能測評時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員放棄或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測評的，均不再遞補(bǔ)。面試的比例與省級機(jī)關(guān)和省屬單位一致。

各級法官、檢察官預(yù)備人選職位面試的比例與省級機(jī)關(guān)和省屬單位一致。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目人員招考的，按1：3確定面試對象。

以上職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定體能測評和面試對象。

市及市以下各級機(jī)關(guān)其他職位確定體能測評和面試對象的比例見當(dāng)?shù)毓妗?/P>

體能測評工作由設(shè)區(qū)的市級以上主管部門組織，招錄機(jī)關(guān)實(shí)施，也可以由設(shè)區(qū)的市級以下主管部門會(huì)同招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。

六、面試考官

為了更進(jìn)一步規(guī)范考官的面試行為，浙江省出臺(tái)了《公務(wù)員錄用實(shí)施辦法(施行)》。《辦法》規(guī)定，面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組，面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成，每個(gè)組不少于7名成員。面試考官資格的認(rèn)定與管理，由省級主管部門負(fù)責(zé)。

七、面試成績

(一)面試評分辦法

面試成績滿分為100分，60分為合格分。面試中每名考生都由7名考官獨(dú)立評分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，然后把5名考官評定的分?jǐn)?shù)相加除以5，面試成績當(dāng)場向考生公布。

(二)面試總成績計(jì)算方法

綜合成績按筆試、面試各占50%的比例計(jì)算，即筆試總成績除以2乘以50%，加上面試成績乘以50%，小數(shù)點(diǎn)后面保留兩位，尾數(shù)四舍五入。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。

總成績的計(jì)算公式為：

總成績＝筆試總成績÷4＋面試成績÷2

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