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(一)十大招聘陷阱

隨著社會法制化的推進，政府對于勞動力市場的監察力度也在不斷地加大。但是，仍有不少企業和個人打著招聘的幌子，欺騙求職心切的人們。在此列舉最常見的十種招聘陷阱。

陷阱一：儲備人員

不少應聘者都遇到過這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準備后趕往面試現場；結果，招聘方隨意詢問幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無音信了。其實，這類型的企業，多數都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時之需。

陷阱二：招聘傳銷

傳銷在我國一直是法律所明令禁止的。有些企業卻總想耍把戲、鉆空子。就有這樣的招聘信息：招聘電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學歷不限，月薪800元。前去面試的應聘者回來后都大呼上當。原來，該公司要求他們購買一定數量的產品，隨后通過電話銷售給其他客戶。用單位的話來說是：通過電話聯系客戶，進行產品銷售和推廣，即電話接線員工作。但明白了內幕的人都知道，這不就是非法傳銷么！

陷阱三：廣告宣傳

由于網絡的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業開始利用網絡招聘，來為企業進行另一種形式的廣告宣傳。通過長期發布招聘信息，一方面增加企業的“見光率”；另一方面利用可觀的招聘數量，制造一種公司發展迅速，求才若渴的假象。其實，這都是企業假借招聘之名，進行的一些廣告炒作。

陷阱四：逃避破產

如果說有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進行招聘，你能相信么?這可不是笑話！這些企業一般拖欠每個員工2～3個月的工資，在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實際上僅僅是為了緩解企業的內部矛盾，使企業暫時逃避破產的危機。

陷阱五：騙取錢財

利用招聘斂財可以說是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就更加隱蔽了。比如應聘者會遇到這樣的情況：輕松通過面試后，公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類工本費、押金等)。若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來了。

陷阱六：高薪引誘

在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優的工作，不可否認地對應聘者充滿了無限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時，卻發現實際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會解釋說：這是崗位的基本工資，其余部分都是業績提成。

陷阱七：崗位招騙

“急招助理、內勤、辦事人員……”，不少招聘啟事上都會這樣寫。乍看之下，招聘崗位應該是文職或助理類，不會有人聯想到銷售員、業務員。于是，不少應聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當天，突然發現：原來這工作沒有底薪，沒有福利，徹頭徹尾就是一個銷售員的工作，只好大呼上當。有的企業就是玩著文字游戲，把崗位名稱稍稍“加工”一下，就把銷售員“變”成了“市場助理”，就輕松釣來大魚小魚一籮筐。

陷阱八：試用陷阱

“試用期三個月，試用月薪800元，轉正后月薪1500元，另加各類津貼。”這樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好不容易通過面試的應聘者們勤勤懇懇地賣力工作，希望早點熬過三個月的試用期，結果往往是三個月一到，公司隨便編個理由，就把他們打發回家了。其實，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優勢，鉆了試用期解除勞動關系容易的空子，把短期工當作試用來處理，出最少的錢，用最好的人。

陷阱九：變相施壓

我們會發現，一些勞動強度大、薪資較低的企業，經常會大批量地進行招聘。而且面試總是安排在上班時間，地點多為工廠或食堂。他們的目的顯而易見：用大規模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進來工作的人多的是！

陷阱十：真假培訓

有些單位會在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業確實在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產和利益。

形形色色的招聘陷阱，總是變換著不同的面目不斷出現。抵制這樣的不良信息，需要來自各方面的力量：招聘方堅持誠信，構建良好的市場氛圍；應聘者煉就火眼金睛，巧辨招聘陷阱；政府加大行政執法和監察的力度……通過共同努力，我們的勞動力市場才會更加繁榮有序！

(二)虛假招聘的真相

隨著有關部門打擊力度的加強，以直接騙取求職者金錢為目的的虛假招聘在逐漸減少，或變得越來越隱蔽。與此同時，另一種變相的虛假招聘陷阱正浮出水面——一些企業借招聘虛張聲勢、張揚品牌、炒作形象，在職位信息上注水，被稱之為注水招聘。據了解，這種新的招聘陷阱，雖不以騙財為主要目的，但客觀上也對求職者構成了欺騙，甚至造成了傷害。用招聘廣告來宣傳形象、招攬人氣甚至搞市場調研，成了一些企業的慣用手法，有實力的公司在媒體上做廣告，而一些小商店則在自家門前張貼招聘廣告招攬人氣。

目前，借招聘之名，推廣企業形象的做法，已被一些企業頻繁采用。崗位虛設是一些企業最常用的招聘辦法。一些企業為了造聲勢，往往會將一次小型的招聘“策劃”成一個大規模的招聘活動。比如說，一家企業只有企劃部需要招聘經理，招聘廣告上卻寫著招聘總經理秘書、銷售經理、財務經理等六七個職位，這么做主要是為了造聲勢，鼓吹公司的規模。招聘廣告成為推廣企業形象的合適方式。因為這種招聘廣告花錢少，效果卻比同樣大小的廣告好得多！一些企業常年打招聘廣告，但大部分時候是不缺人手的，純粹是為了擴大知名度。

企業之所以這么做，是因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業很有發展潛力，因為當一個企業需要招聘很多人時，在求職者心目中，這個企業無疑會被認為是一個正在蒸蒸日上的企業。

另外，還有一些公司通過假招聘，建立人才儲備庫。

每年為畢業生舉辦的招聘會也存在虛假招聘的現象。這類招聘會多在每年的11月或12月舉行，可是學生要到第二年7月才能畢業。急需用人的企業招了人卻不能上崗，而不急需用人的企業，不能提前半年就確定上半年的崗位，致使出現空缺的崗位。

由于這種注水招聘操作隱蔽，除了消耗求職者的精力外，并不會給求職者帶來大的經濟損失，防范起來不容易。許多求職者投出個人簡歷后，猶如石沉大海，不少人認為真的是自己技不如人，被淘汰掉了。特別是一些應屆畢業生，將個人簡歷做得非常精美，造價很高，見到招聘廣告便投簡歷，結果簡歷的命運是未經翻閱便進了碎紙機。為了避免遭遇此類招聘，求職者要做好信息鑒別。與企業主管招聘的工作人員談話中要留意企業對這個崗位是否有長遠的規劃、是否有明確的崗位義務、工作目標，如果他們只是敷衍回答，求職者就要當心。雖然在招聘廣告刊登前，需要到有關部門辦理廣告核準手續，但目前沒有相關部門可以直接監控企業是不是真的需要招聘、這些崗位缺不缺人。另外，很多單位在自己的門口私自張貼招聘廣告，目前還沒有相關規定對此加以禁止，很多單位就鉆了這個空子。求職者應做好防范，盡量避免給自己造成傷害。

用注水招聘這種非常規手段進行招聘，短期內可能會起到宣傳企業的目的，但從長遠看，會產生一系列負面影響。首先從應聘者的角度來說，會挫傷人才的自尊心和積極性。其次，對打廣告的企業來說，容易對其企業形象、企業品牌產生負面影響。另外，對整個社會而言，會對建立良性競爭機制和構建社會誠信體系產生不利影響，使其他真正想招聘人才的企業，在招聘過程中遇到誠信障礙。