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公務員是代表各級政府履行職能、執行公務、行使權力的主體，誠實守信是公務員的立身之本。然而，近年來，失信的問題在少數公務員身上嚴重存在，主要有三方面表現：一是對上級"瞞天過海".少數公務員，為了撈取政治資本，達到保官升官的目的，不擇手段搞"政績工程"、"形象工程"，上報"泡沫數字"，誤導了上級，欺騙了群眾，給黨和人民的事業造成損失。

二是對群眾有諾不踐。有的公務員上任前或上任伊始，為了顯示自己的"能力"和"魄力"，在群眾面前夸海口、拍胸口，許下一些不負責任、華而不實的空洞承諾，可事后，卻將當初的承諾棄之腦后。

三是對自己言行不一。有的公務員扮演著"兩面人"的角色，在公開場合，他們表白自己對黨和人民的忠誠，背地里卻貪污受賄、違法亂紀。

少數公務員弄虛作假不講誠信，最根本的原因是全心全意為人民服務的思想樹立得不牢，同時也是受社會誠信缺失的環境影響。社會上假農藥、假化肥、假種子、假商標、假奶粉、假文憑等造假問題屢禁不止，以致人們驚呼社會面臨誠信危機。公務員是社會的一分子，也受環境的影響。少數公務員因自身抵抗力不強，便逐步滋生了弄虛作假、見利忘義、不講誠信的問題。

公務員代表政府的形象，公務員自身的道德修養、誠信形象對群眾有著巨大的示范、引領、輻射作用。公務員不講信用，勢必使群眾產生對社會的悲觀失望情緒，誘發整個社會誠信道德滑坡，嚴重危害社會主義市場經濟的健康發展。在現代誠信體系建設中，政府誠信是關鍵，企業誠信是核心，個人誠信是基礎。這就要求行使政府公共權力的公務員要帶頭講誠信，為建設誠信政府、誠信社會盡職盡力。

要在公務員隊伍中樹立"以誠實守信為榮、以見利忘義為恥"的風尚，公務員首先要加強自身道德修養，深刻認識誠信對社會、對他人、對自己、對弘揚公務員精神的重要意義；同時，領導應率先垂范，帶頭講誠信、樹形象，堅持科學的發展觀和正確的政績觀；另外，組織部門要堅持正確的用人導向，提拔重用和表彰那些埋頭實干、不尚空談、敢講真話、樂做實事、誠實守信的人，對那些喜歡說假話、辦假事，"唱功好、做功劣，跑上勤、跑下懶"的人，不能提拔重用；還有，必須強化輿論監督，大力宣傳報道守法紀、講誠信、說真話、辦實事的典型，對一些說假話、辦假事、不顧廉恥、以權謀私、跑官賣官等丑惡現象，進行揭露和批評，引導廣大公務員自覺做誠實守信的模范。