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在事業單位面試中，很多考生不自覺的會有一些小動作、口頭語或一些不好的小習慣，正是這些小習慣會讓你在面試中犯一些低級錯誤，自己可能毫無覺察，沒有注意，但是考官已經注意到了，并且悄悄在你的評分表上減了幾分。上兩節中我們講到了面試常犯錯誤(一)、(二)。下面，小編繼續向考生列舉最常犯的錯誤(三)，希望各位考生能引以為戒，不再犯類似錯誤。

錯誤一：隨意打斷他人發言

無領導小組討論面試，很多考生會隨意打斷他人發言。總覺得考試中一定要多發言，說得越多，分數越高。在這樣一種錯誤認識的引導下，考生的全場表現就陷入一種非理性的爭搶之中。甚至，會有一些考生采用打斷他人發言的方式來爭搶發言的機會。這種做法不僅不能獲得考官的好感，還會造成扣分現象。考生在爭取發言權的時候一定要注意技巧，不能隨意打斷他人講話，可以在他人說話間隙或是停頓的時候及時介入，以此來獲得發言機會。

錯誤二：喋喋不休

面試是有時間限制的，考生要在規定的時間內精準表達自己的想法。然而，很多考生在實踐考試中總是不自覺地、或者有意識的想把一個問題表達圓滿，最終導致內容過分追求全面而失了觀點，內容太過豐富而耽誤了時間，極易給考官造成啰嗦重復，沒有邏輯，沒有立場，條理不清的印象。建議考生在面試備考中要側重對于問題分析的深刻性，也就是說立足觀點，適當分析論證，自然可以把一個問題講清楚，說明白，也自能投考官所好。

錯誤三：說假話

面試中有時會涉及考生自身的自我介紹，廣大考生，特別是剛畢業的大學生會在面試中大談特談自己的成績如何優秀，用了很多虛詞，且在整個成績介紹過程中總是顯得言辭閃爍。以為如此便可以糊弄住考官，讓考官對其自身有較高評價，但考官經歷過不止一次兩次面試，學生這樣夸大自己肯定不能得到考官認可，也自然會被貼上不誠信的標簽。因此在實踐面試中廣大考生切不可自作聰明，用假話、偽造的經歷來糊弄考官。

錯誤四：真話全講

考試固然要誠信，但并不代表我們要主動暴露自己的弱點，在面試中不具優勢的內容不講、不具競爭力的經歷不說、禁止的內容不談、敏感的話題不涉及等。學會適當避重就輕，減少失誤，方能出奇制勝，取得成功。